Работник находится на больничном, думал что ему с 12 июля закроют больничный и написал заявление на отпуск с 15 июля, но больничный ему не закрыли. В отделе кадров сказали, что невозможно отменить отпуск, так как приказ уже издан и находится в бухгалтерии. Будут ли продлены дни трудового отпуска, если еще действует больничный?
Категории вопросов:

Работник находится на больничном, думал что ему с 12 июля закроют больничный и написал заявление на отпуск с 15 июля, но больничный ему не закрыли. В отделе кадров сказали, что невозможно отменить отпуск, так как приказ уже издан и находится в бухгалтерии. Будут ли продлены дни трудового отпуска, если еще действует больничный?

Автор:
Куур Олеся
15.07.2019 01:10
1425

Вопрос:

Работник находится на больничном, думал что ему с 12 июля закроют больничный и написал заявление на отпуск с 15 июля, но больничный ему не закрыли. В отделе кадров сказали, что невозможно отменить отпуск, так как приказ уже издан и находится в бухгалтерии. Будут ли продлены дни трудового отпуска, если еще действует больничный? 

Ответ:

Согласно п.1 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части при временной нетрудоспособности работника. В п.2 ст.94 Кодекса сказано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных п.1 ст.94 Кодекса, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. Перенесение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается при своевременном уведомлении работником работодателя о переносе трудового отпуска полностью либо его части.

Перенесение отпуска производится полностью, если вышеназванные случаи произошли до начала предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но когда уже оформлен приказ, или в первый день трудового отпуска, т.е. в случаях, когда работник не успел использовать ни одного дня трудового отпуска. Если у работника во время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске наступило одно из событий: временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам, то у работника возникает право на перенесение неиспользованной части трудового отпуска. Следует обратить внимание, что по смыслу статьи 94 Кодекса у работника имеется право на перенос дней трудового отпуска, следовательно, для работодателя в случае своевременного уведомления работником перенос дней трудового отпуска является обязанностью.

1. В случае если работник своевременно уведомил работодателя о временной нетрудоспособности, то оплачиваемый трудовой отпуск переносится.

2. Если оплата уже произведена, то больше уже ничего делать не нужно. Сотрудник позднее воспользуется уже оплаченными ему днями отпуска. Если оплаты еще не было, то согласно п. 4 ст.92 Трудового Кодекса РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

3. Отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год или предоставлен в текущем рабочем году. Может быть перенесен и предоставлен сразу после того, как будет закрыт больничный лист.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: