Сотрудник в ежегодном трудовом отпуске с 03 февраля 2025 года по 15 февраля 2025 года включительно, во время отпуска открывает больничный. Больничный будет закрывать примерно 18-20 февраля. За дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ТОО сотруднику ничего не должно выплачивать? А дни которые совпали с больничным и отпуском, переносятся? Как в табеле отразить правильно и должно ТОО что то доплатить или наоборот что то у него удержать?
Категории вопросов:

Сотрудник в ежегодном трудовом отпуске с 03 февраля 2025 года по 15 февраля 2025 года включительно, во время отпуска открывает больничный. Больничный будет закрывать примерно 18-20 февраля. За дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ТОО сотруднику ничего не должно выплачивать? А дни которые совпали с больничным и отпуском, переносятся? Как в табеле отразить правильно и должно ТОО что то доплатить или наоборот что-то у него удержать?

Автор:
Шляхова Наталья
07.02.2025 03:26
2815

Вопрос:

Сотрудник в ежегодном трудовом отпуске с 03 февраля 2025 года по 15 февраля 2025 года включительно, во время отпуска открывает больничный. Больничный будет закрывать примерно 18-20 февраля. За дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ТОО сотруднику ничего не должно выплачивать? А дни которые совпали с больничным и отпуском, переносятся? Как в табеле отразить правильно и должно ТОО что то доплатить или наоборот что-то у него удержать?

Ответ:

Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • при отпуске по беременности и родам.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

В данной норме ключевым словом является «переносится», то есть, отпуск переносится, а не продлевается.

Согласно пп. 81 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса уведомление — это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Следовательно, работник вправе попросить о переносе дней трудового отпуска посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий независимо от того, где он фактически проводит трудовой отпуск. На основании уведомления работника перенос трудового отпуска оформляется актом работодателя, т.е. приказом.

Учитывая, что после издания приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнику производится оплата в размере средней заработной платы за дни отпуска, то в случае перенесения дней трудового отпуска на основании пп. 4 п. 2 ст. 115 Трудового кодекса производится удержание из заработной платы работника излишне перечисленной суммы отпускных.

Если работник берет перенесенные дни сразу после больничного, необходимо будет издать приказ о предоставлении перенесенных дней трудового отпуска и сделать перерасчет отпускных, так как в новом расчетном периоде может быть больше или меньше оплачиваемых дней трудового отпуска.

При переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, если работник своевременно уведомил работодателя, эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящиеся на данные дни, выплачивается в размере, определенном п. 4-1 ст. 133 Трудового кодекса РК.

В табеле учета рабочего времени необходимо проставить время отпуска кодом «ОТ» до даты открытия больничного листа, дни больничного проставляются кодом "Б".

В случае если работник своевременно не уведомил работодателя об открытии больничного листа и не обратился с просьбой перенести дни отпуска в связи с болезнью, работодатель ничего не меняет в ранее изданных приказах  и производит оплату больничного листа только за дни приходящиеся на рабочие, а именно с 16 февраля по дату закрытия бюллетеня.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: