Сотрудник в ежегодном трудовом отпуске с 03 февраля 2025 года по 15 февраля 2025 года включительно, во время отпуска открывает больничный. Больничный будет закрывать примерно 18-20 февраля. За дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ТОО сотруднику ничего не должно выплачивать? А дни которые совпали с больничным и отпуском, переносятся? Как в табеле отразить правильно и должно ТОО что то доплатить или наоборот что-то у него удержать?
Вопрос:
Сотрудник в ежегодном трудовом отпуске с 03 февраля 2025 года по 15 февраля 2025 года включительно, во время отпуска открывает больничный. Больничный будет закрывать примерно 18-20 февраля. За дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ТОО сотруднику ничего не должно выплачивать? А дни которые совпали с больничным и отпуском, переносятся? Как в табеле отразить правильно и должно ТОО что то доплатить или наоборот что-то у него удержать?
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
В данной норме ключевым словом является «переносится», то есть, отпуск переносится, а не продлевается.
Согласно пп. 81 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса уведомление — это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
Следовательно, работник вправе попросить о переносе дней трудового отпуска посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий независимо от того, где он фактически проводит трудовой отпуск. На основании уведомления работника перенос трудового отпуска оформляется актом работодателя, т.е. приказом.
Учитывая, что после издания приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнику производится оплата в размере средней заработной платы за дни отпуска, то в случае перенесения дней трудового отпуска на основании пп. 4 п. 2 ст. 115 Трудового кодекса производится удержание из заработной платы работника излишне перечисленной суммы отпускных.
Если работник берет перенесенные дни сразу после больничного, необходимо будет издать приказ о предоставлении перенесенных дней трудового отпуска и сделать перерасчет отпускных, так как в новом расчетном периоде может быть больше или меньше оплачиваемых дней трудового отпуска.
При переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, если работник своевременно уведомил работодателя, эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящиеся на данные дни, выплачивается в размере, определенном п. 4-1 ст. 133 Трудового кодекса РК.
В табеле учета рабочего времени необходимо проставить время отпуска кодом «ОТ» до даты открытия больничного листа, дни больничного проставляются кодом "Б".
В случае если работник своевременно не уведомил работодателя об открытии больничного листа и не обратился с просьбой перенести дни отпуска в связи с болезнью, работодатель ничего не меняет в ранее изданных приказах и производит оплату больничного листа только за дни приходящиеся на рабочие, а именно с 16 февраля по дату закрытия бюллетеня.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.