Сотрудник в ежегодном трудовом отпуске с 03 февраля 2025 года по 15 февраля 2025 года включительно, во время отпуска открывает больничный. Больничный будет закрывать примерно 18-20 февраля. За дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ТОО сотруднику ничего не должно выплачивать? А дни которые совпали с больничным и отпуском, переносятся? Как в табеле отразить правильно и должно ТОО что то доплатить или наоборот что-то у него удержать?
Вопрос:
Сотрудник в ежегодном трудовом отпуске с 03 февраля 2025 года по 15 февраля 2025 года включительно, во время отпуска открывает больничный. Больничный будет закрывать примерно 18-20 февраля. За дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ТОО сотруднику ничего не должно выплачивать? А дни которые совпали с больничным и отпуском, переносятся? Как в табеле отразить правильно и должно ТОО что то доплатить или наоборот что-то у него удержать?
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
...
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.