Работник находясь на рабочей вахте заболел ветрянкой, его изолировали в медпункте. Домой отправить к сожалению нет возможности, так как есть вероятность заразить ветрянкой людей по пути домой. Больничный лист в медпункте не выдают. Рядом нет медучреждения, куда можно отправить работника на лечение. Как оплатить больничный работнику?
Категории вопросов:

Работник находясь на рабочей вахте заболел ветрянкой, его изолировали в медпункте. Домой отправить к сожалению нет возможности, так как есть вероятность заразить ветрянкой людей по пути домой. Больничный лист в медпункте не выдают. Рядом нет медучреждения, куда можно отправить работника на лечение. Как оплатить больничный работнику?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
17.02.2022 09:59
811

Вопрос:

Работник находясь на рабочей вахте заболел ветрянкой, его изолировали в медпункте. Домой отправить к сожалению нет возможности, так как есть вероятность заразить ветрянкой людей по пути домой. Больничный лист в медпункте не выдают. Рядом нет медучреждения, куда можно отправить работника на лечение. Как оплатить больничный работнику?

Ответ:

Оплата времени болезни работника производится на основании листа временной нетрудоспособности, в случае отсутствия которого при форс-мажорных обстоятельствах возможно оформление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. 

В подпункте 2) пункта 2 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020. (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 20 ноября 2020 года № 21660) (далее – Правила), дано определение листа о временной нетрудоспособности, согласно которому это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. 

Согласно пункту 3 Правил экспертиза временной нетрудоспособности проводится в медицинских организациях, осуществляющих медицинскую деятельность в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 мая 2014 года «О разрешениях и уведомлениях». 

При этом в пункте 4 Правил установлено, что экспертиза временной нетрудоспособности, выдача листа или справки о временной нетрудоспособности осуществляется: 

1) врачами медицинских организаций государственной и частной формы собственности, а также занимающиеся частной медицинской практикой (далее - субъекты здравоохранения) при наличии у них лицензии на осуществление медицинской деятельности, включающей проведение экспертизы временной нетрудоспособности, выданной в соответствии с Законом; 

2) медицинскими работниками со средним медицинским образованием организаций первичной медико-санитарной помощи (далее - ПМСП) государственной формы собственности при самостоятельном приеме пациентов и самостоятельном обслуживании первичных вызовов на дому. 

3) врачебно-консультативной комиссией медицинской организации (далее – ВКК). 

В статье 23 ТК РК перечислены права и обязанности работодателя, при этом согласно пункту 3 указанной статьи работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. 

Согласно статье 112 ТК РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. 

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что выплата социального пособия производится работодателем на основании листа временной нетрудоспособности. Однако, поскольку транспортировка больного работника в медицинское учреждение невозможна, то нет возможности получить лист временной нетрудоспособности. Выходом из сложившейся ситуации, на наш взгляд, является составление акта о факте заболевания работника. В состав комиссии рекомендуем включить медицинского работника Вашего медпункта. Затем на основании акта о факте заболевания работника издать приказ об оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: