Работник написал заявление на увольнение с 01 января 23 года, можно ли в приказе указать данную дату или необходимо указывать рабочий день?
Вопрос:
Работник написал заявление на увольнение с 01 января 23 года, можно ли в приказе указать данную дату или необходимо указывать рабочий день?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику дается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть направлено работодателю как в бумажной, так и в электронной форме, в том числе по электронной почте или с использованием мессенджера). Главным условием является достоверность того, что оно исходит именно от работника.
В приказе и трудовой книжке (при наличии) прописываем увольнение я по собственному желанию п.5 статья 49 ТК РК. Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы.
Прекращение трудового договора оформляется Приказом, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора (статья 61 ТК РК). Копия данного приказа вручается работнику в течение 3 рабочих дней с момента издания. Если по каким-либо причинам у компании нет возможности вручить её лично, она направляется работнику по почте с уведомлением (пункт 3 статьи 61 ТК РК).
Согласно статье 13 Кодекса, установленный Трудовым Кодексом РК, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом.
Таким образом, по общему правилу, последний рабочий день является днём увольнения.
В вашем случае, работник написал заявление «Прошу уволить 1 января 2023 года».
Согласно редакции заявления последний рабочий день сотрудника приходится на 1 января 2023 года – это выходной день.
Соответственно, датой расторжение трудового договора будет являться 4 января 2023 года, и эту же дату следует указать в поле «Дата расторжения договора» при внесении сведений в Единую систему учета трудовых договоров.
Вывод: В вашем случае, увольняемый работник отсутствует на работе по причине выходного дня, то в данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий.
Увольнение будет 4 январем 2023 года и в это день издается приказ и вручается работнику лично под подпись.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).