Правомерно ли временно назначить исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации), до назначения нового руководителя, если данная должность вакантна (с учетом пп. 2), пп.4) п.1 ст. 30 и ст. 140 ТК РК)?
Вопрос:
Правомерно ли временно назначить исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации), до назначения нового руководителя, если данная должность вакантна (с учетом пп. 2), пп.4) п.1 ст. 30 и ст. 140 ТК РК)?
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан (далее - НПА РК), документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.
Следовательно, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с:
1) ТК РК;
2) Иными НПА РК;
3) Документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица;
4) Положениями об исполнительном органе.
К тому же, ст. 140 не регулирует вопросы замещения должности руководителя исполнительного органа организации, то есть не содержит в себе запрет на временное назначение исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации) до назначения нового руководителя.
Иным НПА, а именно Законом Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142 "О некоммерческих организациях" (далее - Закон) не установлены нормы о порядке назначении и освобождении от должности исполняющего органа некоммерческой организации.
Назначение временно исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации, если он не является работником организации, является правомерным при соблюдении следующих условий:
1) Это предусмотрено уставом организации либо иным внутренним документом;
2) Назначение осуществляется уполномоченным органом управления организации (например, учредителем, наблюдательным советом и т.д.);
3) Оформляется на основании трудового договора.
Таким образом, назначение временно исполняющего обязанности руководителя некоммерческой организации, не являющегося её работником, допускается. Такое назначение считается правомерным, если осуществляется уполномоченным органом и соответствует уставу организации, оформляется трудовым договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является именно Лист о временной нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом здравоохранения.
-
Ответ:
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, согласно ст. 85 Трудового кодекса ТК (далее – ТК РК). За такую работу предоставляется либо дополнительный день отдыха, либо оплата в повышенном размере (ст. 109 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Ответ:
Если работник временно выполняет обязанности отсутствующего коллеги (замещение), то по Трудовому кодексу РК ст. 111 – это квалифицируется как совмещение профессий/должностей, расширение зоны обслуживания либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.