Правомерно ли временно назначить исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации), до назначения нового руководителя, если данная должность вакантна (с учетом пп. 2), пп.4) п.1 ст. 30 и ст. 140 ТК РК)?
Вопрос:
Правомерно ли временно назначить исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации), до назначения нового руководителя, если данная должность вакантна (с учетом пп. 2), пп.4) п.1 ст. 30 и ст. 140 ТК РК)?
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан (далее - НПА РК), документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.
Следовательно, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с:
1) ТК РК;
2) Иными НПА РК;
3) Документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица;
4) Положениями об исполнительном органе.
К тому же, ст. 140 не регулирует вопросы замещения должности руководителя исполнительного органа организации, то есть не содержит в себе запрет на временное назначение исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации) до назначения нового руководителя.
Иным НПА, а именно Законом Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142 "О некоммерческих организациях" (далее - Закон) не установлены нормы о порядке назначении и освобождении от должности исполняющего органа некоммерческой организации.
Назначение временно исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации, если он не является работником организации, является правомерным при соблюдении следующих условий:
1) Это предусмотрено уставом организации либо иным внутренним документом;
2) Назначение осуществляется уполномоченным органом управления организации (например, учредителем, наблюдательным советом и т.д.);
3) Оформляется на основании трудового договора.
Таким образом, назначение временно исполняющего обязанности руководителя некоммерческой организации, не являющегося её работником, допускается. Такое назначение считается правомерным, если осуществляется уполномоченным органом и соответствует уставу организации, оформляется трудовым договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.