Правомерно ли временно назначить исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации), до назначения нового руководителя, если данная должность вакантна (с учетом пп. 2), пп.4) п.1 ст. 30 и ст. 140 ТК РК)?
Вопрос:
Правомерно ли временно назначить исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации), до назначения нового руководителя, если данная должность вакантна (с учетом пп. 2), пп.4) п.1 ст. 30 и ст. 140 ТК РК)?
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан (далее - НПА РК), документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.
Следовательно, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с:
1) ТК РК;
2) Иными НПА РК;
3) Документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица;
4) Положениями об исполнительном органе.
К тому же, ст. 140 не регулирует вопросы замещения должности руководителя исполнительного органа организации, то есть не содержит в себе запрет на временное назначение исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации (не работника организации) до назначения нового руководителя.
Иным НПА, а именно Законом Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142 "О некоммерческих организациях" (далее - Закон) не установлены нормы о порядке назначении и освобождении от должности исполняющего органа некоммерческой организации.
Назначение временно исполняющего обязанности руководителя исполнительного органа некоммерческой организации, если он не является работником организации, является правомерным при соблюдении следующих условий:
1) Это предусмотрено уставом организации либо иным внутренним документом;
2) Назначение осуществляется уполномоченным органом управления организации (например, учредителем, наблюдательным советом и т.д.);
3) Оформляется на основании трудового договора.
Таким образом, назначение временно исполняющего обязанности руководителя некоммерческой организации, не являющегося её работником, допускается. Такое назначение считается правомерным, если осуществляется уполномоченным органом и соответствует уставу организации, оформляется трудовым договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.