Работник отсутствовал на работе два дня объясняя это тем, что он проходил медкомиссию, хотя не поставил об этом никого в известность, можно ли его по закону уволить?
Категории вопросов:

Работник отсутствовал на работе два дня объясняя это тем, что он проходил медкомиссию, хотя не поставил об этом никого в известность, можно ли его по закону уволить?

Автор:
Жомартова Назира
17.04.2023 09:55
312

Вопрос:

Работник отсутствовал на работе два дня объясняя это тем, что он проходил медкомиссию, хотя не поставил об этом никого в известность, можно ли его по закону уволить?

Ответ:

Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Т.е. как такового понятия «прогул» в трудовом законодательстве нет. Имеется отсутствие без уважительной причины. Чтобы разобраться с понятием «уважительная причина» следует обратиться к Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров", которое по данному вопросу уточняет следующее:

При разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за рабочий день (смену) необходимо иметь в виду, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

  • оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора;
  • оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора;
  • отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу;
  • самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 100 Трудового кодекса) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

Полагаю, что посещение медицинского учреждения, подтвержденное справкой, может являться уважительной причиной отсутствия работника. В связи с чем, в случае судебного разбирательства суд может восстановить работника, посчитав это уважительной причиной и недостаточным обстоятельством для увольнения. Возможно, если в организации существуют процедуры уведомления об отсутствии на рабочем месте, следует их проанализировать и применить к работнику иное дисциплинарное взыскание за несвоевременное уведомление и т.п. Также, согласно медицинской справке следует проанализировать тяжесть заболевания, количество времени, затраченного на посещение медицинского учреждения и т.д. Т.е. целиком подвергнуть анализу сложившиеся обстоятельства перед применением взыскания.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
или
Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90