Работник с ТД продленный на неопределенный срок планирует уволится в Августе и уехать зарубеж, но по просьбе компании может поработать зимний сезон дистанционно с зарубежа. Как правильно будет оформить работу за рубежом и правомерно ли оплата такой работа в плане налогов?
Категории вопросов:

Работник с ТД продленный на неопределенный срок планирует уволится в Августе и уехать зарубеж, но по просьбе компании может поработать зимний сезон дистанционно с зарубежа. Как правильно будет оформить работу за рубежом и правомерно ли оплата такой работа в плане налогов?

Автор:
Драп Янина
20.07.2020 09:34
569
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Работник с ТД продленный на неопределенный срок планирует уволится в Августе и уехать зарубеж, но по просьбе компании может поработать зимний сезон дистанционно с зарубежа. Как правильно будет оформить работу за рубежом и правомерно ли оплата такой работа в плане налогов?

Ответ:

п.1 ст.138 ТК РК установлено, что Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

То есть, основным критерием, который устанавливает законодательство РК является выполнение работы вне места нахождения работодателя.

Таким образом, изменения условий труда с работником правомерно.

Поскольку у Вас изменяются условия труда, предлагаю немного изменить алгоритм:
1)    Вначале перевести работника на дистанционную работу путем изменения условий труда и подписания дополнительного соглашения об установлении новых условий труда, в порядке, предусмотренном ст.46 ТК РК или по заявлению работника.

2)    Работник пишет заявление на предоставление ему отпуска без содержания на определенный период. Вы издаете приказ и знакомите с ним работника. 

Учитывая, что работник является резидентом РК и трудовые отношения регулируются согласно законодательства РК, следовательно, и установленные налоги и сборы также оплачиваются в соответствии с законодательством РК, то есть стандартно.

Предлагаю Вам рассмотреть возможность предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору обмен сканкопиями документов и их приравниванию к оригиналу до момента получения оригиналов документов.

В момент, когда Вы придете к соглашению о прекращении своих правоотношений, работник направит Вам сканкопию заявления и Вы заключаете соглашение о расторжении трудового договора.

Обратите внимание, что п.2 ст.138 ТК РК устанавливает, что работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: