Работник согласно условиям трудового договора работает сменно:12 часов в день 12 часов в ночь, 48 часов отдыха. По штату таких работников 4, т.е. 4 смены. Имеет ли право работодатель, временно, на период отпуска одного из сменных работников, перевести остальных с их согласия на график работы: смена-24 часа, отдых 72часа?
Категории вопросов:

Работник согласно условиям трудового договора работает сменно:12 часов в день 12 часов в ночь, 48 часов отдыха. По штату таких работников 4, т.е. 4 смены. Имеет ли право работодатель, временно, на период отпуска одного из сменных работников, перевести остальных с их согласия на график работы: смена-24 часа, отдых 72часа?

Автор:
Кречетова Светлана
01.07.2022 10:14
1281

Вопрос:

Работник согласно условиям трудового договора работает сменно:12 часов в день 12 часов в ночь, 48 часов отдыха. По штату таких работников 4, т.е. 4 смены. Имеет ли право работодатель, временно, на период отпуска одного из сменных работников, перевести остальных с их согласия на график работы: смена-24 часа, отдых 72часа?

Ответ:

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает норму продолжительности ежедневной работы и в соответствии со ст. 75 Трудового Кодекса РК, работодатель применяет суммированный учёт рабочего времени. 

При этом работодателем устанавливается учётный период (не более одного года), в пределах которого должны быть соблюдены в среднем ограничения продолжительности рабочего времени. 

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и её началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов. (Ст. 83 Трудового Кодекса РК)  

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). 

В отношении пределов продолжительности ежедневной работы. Согласно статье 68 Трудового Кодекса  РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РК, 

1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи. 

2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях: 

  • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 

  • для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; 

  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; 

  • для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. 

3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники: 

  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; 

  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 

  • инвалиды. 

Согласно статьи 78 Трудового Кодекса РК, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. 

Таким образом, устанавливать сменный график работы работодатель должен так, чтобы: средняя продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормальное число рабочих часов за этот период (40 часов); продолжительность междусменного отдыха составляла не менее 12 часов. Превышение установленной продолжительности рабочего времени незаконно и грозит работодателю административной ответственностью. 

Выводы: Отвечая на ваш  вопрос: «Имеет ли право работодатель, временно, на период отпуска одного из сменных работников, перевести остальных с их согласия на график работы: смена-24 часа, отдых 72 часа», можно сделать вывод  вы можете определить сменный график работы, но следует учесть, должен быть оговорен режим работы (сменный), продолжительность смены, а также порядок предоставления времени отдыха. 

Также необходимо следить за тем, чтобы общее количество сверхурочных часов в месяц не превысило 12 часов и 120 часов в год. В противном случае, к Компании могут быть применены меры административного взыскания за превышение  часов  работы  работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: