Работник уходит в отпуск без содержания на долгий срок. Может ли он работать в это время в другой компании?
Категории вопросов:

Работник уходит в отпуск без содержания на долгий срок. Может ли он работать в это время в другой компании?

Автор:
Мустафанова Эльмира
14.04.2019 03:37
4998

Вопрос:

Работник уходит в отпуск без содержания на долгий срок. Может ли он работать в это время в другой компании?

Ответ:

Да, может, трудовое законодательство не запрещает работу по совместительству, в том числе в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, если только трудовым договором или договором о неконкуренции не ограничено право работника работать по совместительству.

В данном случае, это также будет работа по совместительству, т.к. у работника может быть только одно основном место работы.

Полагаю, что также должно быть учтено ограничение по продолжительности рабочего времени, не более 12 часов суммарно по двум трудовым договорам. Работник, конечно, может предоставить из первого места работы справку о том, что он находится в отпуске без сохранения заработной платы, но с точки зрения прописания режима рабочего времени, в данном случае это будет нарушением, если в двух трудовых договорах будет стоять полный рабочий день.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: