Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Можно ли мы сократить должность, так как в данное время она вакантная, и исключить из штата данную должность. А по выходу данного работника предложить ей другое вакантное место?
Категории вопросов:

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Можно ли сократить должность, так как в данное время она вакантная и исключить из штата данную должность, а по выходу данного работника, предложить ей другое вакантное место?

Автор:
Шляхова Наталья
07.05.2020 13:57
385

Вопрос:

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Можно ли сократить должность, так как в данное время она вакантная и исключить из штата данную должность, а по выходу данного работника, предложить ей другое вакантное место?

Ответ:

Работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком государство гарантирует не только выплату пособия, но и сохранение места работы и должности, которую они занимали (п. 3 ст. 100 Трудового кодекса РК). ​​​​​​​

В этом плане работодатели поставлены в невыгодное положение, когда по своей инициативе они не могут сокращать не только должность, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, но и менять их условия труда и функциональные обязанности, которые они выполняли до выхода в декрет.

В п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится  отпуск  по уходу за ребенком и только после этого уведомить сотрудника о сокращении должности и предложить ей другую должность.

Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска по уходу за ребенком, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия.

Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам.

В первом работник, вышедший из декретного отпуска, соглашается перейти на другую предоставленную должность. После чего в трудовой договор вносятся соответствующие изменения в виде дополнительного соглашения. В нем указывается вся информация о новом рабочем месте и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Во втором варианте  работник, вышедший на работу после отпуска по уходу за ребенком получив уведомление, отказался перейти на другую должность. В этом случае необходимо зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, чтобы задокументировать факт отказа, который впоследствии будет считаться основанием для увольнения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: