Работник, ввиду сложности оформления банковского счета, просит компанию перечислять деньги на счет другого сотрудника в этой же компании. Достаточно ли компании получить заявление от работника с просьбой зачисления его заработной платы на счет другого работника, либо, желательно, включить данное условие и счет другого работника в трудовой договор?
Категории вопросов:

Работник, ввиду сложности оформления банковского счета, просит компанию перечислять деньги на счет другого сотрудника в этой же компании. Достаточно ли компании получить заявление от работника с просьбой зачисления его заработной платы на счет другого работника, либо, желательно, включить данное условие и счет другого работника в трудовой договор?

Автор:
Жомартова Назира
10.06.2022 08:14
318

Вопрос:

Работник, ввиду сложности оформления банковского счета, просит компанию перечислять деньги на счет другого сотрудника в этой же компании. Достаточно ли компании получить заявление от работника с просьбой зачисления его заработной платы на счет другого работника, либо, желательно, включить данное условие и счет другого работника в трудовой договор?

Ответ:

Согласно ч.2 п.1. ст.103 ТК РК, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени, что должно подразумевать факт выплаты заработной платы именно конкретному работнику (вне зависимости от того, выплачивается она наличными или на карту). 

Каких-либо конкретных формулировок статей, обязывающих работодателя выплатить заработную плату именно на конкретные реквизиты конкретного работника не содержатся в трудовом законодательстве РК. Стоит отметить, что Казахстаном была ратифицирована Конвенция об охране заработной платы, содержащая статью 5: «Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, за исключением тех случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной страны, коллективными договорами или арбитражными решениями или когда имеется личное согласие на то самого трудящегося.». 

Обращаем Ваше внимание на то, что существует разница между начислением заработной платы и её выплатой. Вместе с тем, п.4 ст.167 ГК РК предусматривает возможность получения заработной платы на основании доверенности, что подразумевает право работника выдать доверенность третьему лицу для получения на карту этого лица заработной платы работника. 

Вместе с тем, ст.340 ГК РК устанавливает права, которые не могут переходить к третьим лицам, среди которых права, неразрывно связанные с личностью кредитора, в частности требования об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью. Также ст.376 ГК РК устанавливает, что обязательство прекращается смертью должника/кредитора, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника/кредитора либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника/кредитора. К таким правам можно отнести и право на получение заработной платы работником. 

Просьба работника о выплате заработной платы на карту третьего лица, как правило, может идти из заинтересованности работника в избежании ответственности по исполнительным производствам, начатым в его отношении и иным причинам подобного характера.  

Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы: 

1) Обязательство по выполнению работы и начислению за неё денежных средств привязано, непосредственно, к конкретному лицу (личности) и не может быть передано иному лицу. 

2) Далее, как только заработная плата была начислена, работник, на своё усмотрение, может передавать её третьим лицам. 

И удовлетворение подобных заинтересованностей работников работодателем рискует идти в разрез с логикой законодательства об исполнительном производстве. 

Исходя из вышеуказанного, выплата заработной платы на карту третьего лица возможно, при согласии работника и наличии доверенности у третьего лица на получение заработной платы указанного работника. 

Таким образом, если имеется согласие работника и доверенность на третье лицо, риски для работодателя будут минимальные. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: