Работник взял авансом трудовой отпуск. По окончанию отпуска попросил отпуск без сохранения заработной платы еще на 1 месяц. Работодатель продлевать не хочет, но работник не сдал счет-фактуры на крупную сумму. Как вернуть эту сумму и сумму начисленных авансом отпускных?
Категории вопросов:

Работник взял авансом трудовой отпуск. По окончанию отпуска попросил отпуск без сохранения заработной платы еще на 1 месяц. Работодатель продлевать не хочет, но работник не сдал счет-фактуры на крупную сумму. Как вернуть эту сумму и сумму начисленных авансом отпускных?

Автор:
Мустафанова Эльмира
14.04.2019 07:39
2114

Вопрос:

Работник взял авансом трудовой отпуск. По окончанию отпуска попросил отпуск без сохранения заработной платы еще на 1 месяц. Работодатель продлевать не хочет, но работник не сдал счет-фактуры на крупную сумму. Как вернуть эту сумму и сумму начисленных авансом отпускных?

Ответ:

В пункте 1 статьи 79 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного вида отпуска работнику.

Невыход работника следует заактировать и далее поступать по ситуации, если работник будет отсутствовать по неуважительной причине работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Но расторжение производиться с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания и сроков.

Стоит связаться с работником и предупредить его о последствиях его невыхода на работу по неуважительной причине.

Если работник пожелает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то пунктом 5 статьи 56 Трудового Кодекса предусмотрено следующее:

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Т.е., если работник материальной ответственный, то при подаче работником уведомления о расторжении трудового договора следует предупредить его (в том числе можно оформить письменное уведомление) о необходимости сдать материальные ценности, документацию, которая числится за работником.

Также, можно предупредить работника о том, что работодатель вправе взыскивать с работника задолженность в судебном порядке.

Что касается вопроса об использовании трудового отпуска за неотработанный период, то к сожалению, удержать сумму за неотработанный период работодатель самостоятельно не может, только с письменного согласия работника. В судебном порядке это также вряд ли возможно, т.к. работник и работодатель по соглашению оформили трудовой отпуск, нарушений ни с одной стороны не усматривается. Работодатель самостоятельно взял на себя риски  и шансов вернуть сумму отпускных за неотработанный период кроме как путем написания работником заявления на удержание нет. Можно попробовать разъяснить работнику данное обстоятельство и возможно он напишет заявление на удержание.

В любом случае следует держать ситуацию с невыходом работника на работу под контролем, связаться с работником, провести переговоры и решить что будет в дальнейшем: продление отпуска без сохранения заработной платы, увольнение работника с передачей дел и т.п.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: