Работника переводят с карабатана на оффшор и там требует специальное обучение. Имеет ли право работодатель заключить с Работником договор на обучение, чтобы если работник уволится не отработав год, то удержат сумму пропорционально неотработанному времени?

Question

Шляхова Наталья · Accepted Answer

Вопрос:Работника переводят с карабатана на оффшор и там требует специальное обучение. Имеет ли право работодатель заключить с Работником договор на обучение, чтобы если работник уволится не отработав год, то удержат сумму пропорционально неотработанному времени?Ответ:Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

В соответствии со статьей 118 Кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Договор обучения должен содержать:

указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
	права и обязанности работодателя и обучаемого;
	срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
	порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
	гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
	ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Соответственно, работодатель может предусмотреть условие что в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90