Работники используют личные автомобили в служебных поездках, например, логист - разъезды на таможню, склады; инженеры - на объекты; продавцы - на встречи к клиентам. Как оформить документально возмещение работникам за бензин, чтобы эти компенсации не облагались ИПН и Компания смогла отнести на вычеты понесенные расходы?
Вопрос:
Работники используют личные автомобили в служебных поездках, например, логист - разъезды на таможню, склады; инженеры - на объекты; продавцы - на встречи к клиентам. Как оформить документально возмещение работникам за бензин, чтобы эти компенсации не облагались ИПН и Компания смогла отнести на вычеты понесенные расходы?
Ответ:
В статьях 319 и 341 Налогового кодекса указаны виды компенсаций (возмещений) работникам (физ. лицам), которые не рассматриваются в качестве дохода физического лица или подлежат исключению из дохода. Значит, при компенсации (возмещении) работникам (физ. лицам) расходов,
не указанных в данных статьях, образуется доход, подлежащий обложению ИПН. При этом налоговый агент, выплачивающий компенсацию (возмещение), должен удержать и перечислить в бюджет ИПН у источника выплаты.
Возмещение работодателем работникам за бензин под доходы, предусмотренные статьями 319 и 341 НК РК, не подпадает.
Поэтому, поскольку при любом способе (виде) оформления возмещения работникам за бензин, суть возмещения не изменится, то суммы возмещения, как выплаты налогового агента согласно статье 350 НК РК будут облагаться ИПН.
Далее, что касается вычетов, то на основании статьи 242 Налогового кодекса расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода с учетом положений, установленных настоящей статьей и статьями 243 - 263 настоящего Кодекса.
Статьей 257 Налогового кодекса установлено, что вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в пункте 1 статьи 322 настоящего Кодекса.
В пункте 1 статьи 322 указаны также доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 настоящего Кодекса, в число которых входит оплата работодателем работнику стоимости товаров, полученных работником от третьих лиц. Стоимость таких товаров, выполненных работ, оказанных услуг определяется в размере расходов работодателя, понесенных в связи с таким выполнением работ, оказанием услуг, с учетом соответствующей суммы налога на добавленную стоимость и акцизов.
То есть в данном случае Компания сможет отнести на вычеты расходы по возмещению (оплате) за бензин, приобретенных работниками.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.