Работники организации направились в служебную командировку на служебной машине. Согласно приказу, разрешение на вождение служебного автотранспорта во время командировки прописаны 3 человека. Страховка на автотранспорт дается на организацию, в путевые листы вписывается водитель, который может управлять автотранспортом организации. Путевые листы подписывает Менеджер по транспорту. Правильно ли это?
Вопрос:
Работники организации направились в служебную командировку на служебной машине. Согласно приказу, разрешение на вождение служебного автотранспорта во время командировки прописаны 3 человека. Страховка на автотранспорт дается на организацию, в путевые листы вписывается водитель, который может управлять автотранспортом организации. Путевые листы подписывает Менеджер по транспорту. Правильно ли это?
Ответ:
Каждый сотрудник организации исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией.
Полномочия по визированию документов вменяются на основании отдельных актов работодателя – приказов. В приказе указываются основания для визирования документов, ответственность за исполнение. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с текстом приказа.
Таким образом, для визирования путевых листов достаточно издать приказ первого руководителя о передаче менеджеру по транспорту обязанностей по визированию путевых листов.
Путевой лист – документ, выдаваемый водителю автотранспортного средства, предназначенный для ведения учета работы автотранспортного средства и является основанием для начисления заработной платы водителям.
Выписывается путевой лист в одном экземпляре диспетчером или уполномоченным на то лицом. Путевой лист действителен только на один день или смену. На длительный срок выписывается в случае командировки водителя более одних суток (смены).
В путевом листе должны быть проставлены: порядковый номер, дата выдачи, штамп и/ или печать организации, которой принадлежит автомобиль.
В том случае, если вождение автомобиля будет доверено всем трем лицам, то путевой лист необходимо выписать каждому из водителей.
Основанием для выписки путевых листов будет акт работодателя – приказ, в котором должно быть указано о лицах, направляемых в командировку и то, что к месту командировки сотрудники будут добираться с использованием служебного транспорта.
В распорядительной части приказа необходимо помимо распоряжения бухгалтеру о выдаче командировочных, указать распоряжение менеджеру по транспорту в части выписки путевых листов.
Сам приказ издается на основании заявлений работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.