Работники организации направились в служебную командировку на служебной машине. Согласно приказу, разрешение на вождение служебного автотранспорта во время командировки прописаны 3 человека. Страховка на автотранспорт дается на организацию, в путевые листы вписывается водитель, который может управлять автотранспортом организации. Путевые листы подписывает Менеджер по транспорту. Правильно ли это?
Вопрос:
Работники организации направились в служебную командировку на служебной машине. Согласно приказу, разрешение на вождение служебного автотранспорта во время командировки прописаны 3 человека. Страховка на автотранспорт дается на организацию, в путевые листы вписывается водитель, который может управлять автотранспортом организации. Путевые листы подписывает Менеджер по транспорту. Правильно ли это?
Ответ:
Каждый сотрудник организации исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией.
Полномочия по визированию документов вменяются на основании отдельных актов работодателя – приказов. В приказе указываются основания для визирования документов, ответственность за исполнение. Сотрудник в обязательном порядке знакомится с текстом приказа.
Таким образом, для визирования путевых листов достаточно издать приказ первого руководителя о передаче менеджеру по транспорту обязанностей по визированию путевых листов.
Путевой лист – документ, выдаваемый водителю автотранспортного средства, предназначенный для ведения учета работы автотранспортного средства и является основанием для начисления заработной платы водителям.
Выписывается путевой лист в одном экземпляре диспетчером или уполномоченным на то лицом. Путевой лист действителен только на один день или смену. На длительный срок выписывается в случае командировки водителя более одних суток (смены).
В путевом листе должны быть проставлены: порядковый номер, дата выдачи, штамп и/ или печать организации, которой принадлежит автомобиль.
В том случае, если вождение автомобиля будет доверено всем трем лицам, то путевой лист необходимо выписать каждому из водителей.
Основанием для выписки путевых листов будет акт работодателя – приказ, в котором должно быть указано о лицах, направляемых в командировку и то, что к месту командировки сотрудники будут добираться с использованием служебного транспорта.
В распорядительной части приказа необходимо помимо распоряжения бухгалтеру о выдаче командировочных, указать распоряжение менеджеру по транспорту в части выписки путевых листов.
Сам приказ издается на основании заявлений работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».