Работники работают по нескольким графикам, есть кто с понедельника по пятницу, есть со вторника по субботу, они на окладе. Есть еще которые работают с субботы по воскресенье и праздничные дни, оплата почасовая. Теперь работника, которая работает со вторника по субботу нужно перевести на почасовую оплату и изменить режим работы с пятницу по понедельник. Как правильно оформить?

Работники работают по нескольким графикам, есть кто с понедельника по пятницу, есть со вторника по субботу, они на окладе. Есть еще которые работают с субботы по воскресенье и праздничные дни, оплата почасовая. Теперь работника, которая работает со вторника по субботу нужно перевести на почасовую оплату и изменить режим работы с пятницу по понедельник. Как правильно оформить?

20.11.2024 09:48
18

Вопрос:

Работники работают по нескольким графикам, есть кто с понедельника по пятницу, есть со вторника по субботу, они на окладе. Есть еще которые работают с субботы по воскресенье и праздничные дни, оплата почасовая. Теперь работника, которая работает со вторника по субботу нужно перевести на почасовую оплату и изменить режим работы с пятницу по понедельник. Как правильно оформить?

Ответ:

Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

В статье 45 Трудового кодекса РК указано, что не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.

Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Таким образом, в указанном случае, меняются условия труда, в связи с этим предлагаем работодателю действовать на основании статьи 46 Трудового кодекса РК:

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: