Работнику отправили суточные (для питания и т.д.). Проезд, проживание оплачено безналом. То есть за суточные, он не должен был отчитываться. Командировку отменили. В филиале, где работает работник нет кассы, чтобы он смог вернуть деньги. Решили удержать из заработной платы. Как правильно удержать, что нужно для этого? Нужно ли ссылаться на ст. Трудового Кодекса РК, какую именно?
Вопрос:
Работнику отправили суточные (для питания и т.д.). Проезд, проживание оплачено безналом. То есть за суточные, он не должен был отчитываться. Командировку отменили. В филиале, где работает работник нет кассы, чтобы он смог вернуть деньги. Решили удержать из заработной платы. Как правильно удержать, что нужно для этого? Нужно ли ссылаться на ст. Трудового Кодекса РК, какую именно?
Ответ:
Руководитель командированного работника должен составить служебную записку, в которой надо указать причину переноса или отмены командировки. После согласования служебной записки с гендиректором нужно отменить предыдущий приказ и издать новый. Работник должен ознакомиться с документом и подписать его.
Написали в приказе об отмене командировки, сотрудник должен вернуть неизрасходованный аванс и отчитаться по расходам.
Расходы по отмененной командировке можно признать только на основании приказа руководителя об отмене командировки, отмены броней и возврата билетов и утверждения авансового отчета
Если организация успела выплатить суточные работнику, то он должен вернуть деньги в кассу или перечислить на расчетный счет организации.
Также удержать суточные из заработной платы можно по заявлению сотрудника.
В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности перед Работодателем могут производиться на основании акта Работодателя при наличии письменного согласия Работника на осуществление удержаний из его заработной платы.
Соответственно, при наличии указанного согласия Работника, Работодатель вправе издать Приказ об удержании из заработной платы. Также письменное согласие Работника оформляется как Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы с указанием причин такого удержания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.