Ответ:

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику, так и работодателю.

Ответ:

Согласно п.5 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Вопрос:

Какова процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон, если инициатором выступает работодатель?

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 Трудового Кодекса РК:

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.