Какова процедура увольнения работника по соглашению сторон?
Категории вопросов:

Какова процедура увольнения работника по соглашению сторон?

Автор:
Голенкова Людмила
18.05.2018 01:56
6195

Вопрос:

Какова процедура увольнения работника по соглашению сторон?

Ответ:

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику, так и работодателю.

Сторона инициатор направляет другой стороне уведомление о расторжении трудового договора. Уведомление – это письменное заявление работника или работодателя с указанием основания расторжения трудового договора, а именно пишется: по соглашению сторон и предполагаемая дата расторжения договора. Сторона, получившая уведомление, обязана сообщить о принятом решении другой стороне в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления в письменной форме. Для расторжения трудового договора стороны должны принять решение о расторжении и определить дату расторжения по взаимному согласию (ст. 50 Трудового кодекса РК).

Если соглашение между работником и работодателем будет достигнуто, то трудовой договор расторгается. Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя,  следующего содержания: «Расторгнуть трудовой договор от  ________ №____ с (должность) (Ф.И.О.) (дата) по соглашению сторон в соответствии с п.п. 1) ст. 49 ТК РК».

Последовательность действий следующая: 1. уведомление от работника или работодателя; 2. письменное решение на уведомление другой стороны в течение 3-х рабочих дней; 3. приказ работодателя, если согласие достигнуто.

Если соглашение сторонами не будет достигнуто, то трудовые отношения продолжаются.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: