Какова процедура увольнения работника по соглашению сторон?
Вопрос:
Какова процедура увольнения работника по соглашению сторон?
Ответ:
Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику, так и работодателю.
Сторона инициатор направляет другой стороне уведомление о расторжении трудового договора. Уведомление – это письменное заявление работника или работодателя с указанием основания расторжения трудового договора, а именно пишется: по соглашению сторон и предполагаемая дата расторжения договора. Сторона, получившая уведомление, обязана сообщить о принятом решении другой стороне в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления в письменной форме. Для расторжения трудового договора стороны должны принять решение о расторжении и определить дату расторжения по взаимному согласию (ст. 50 Трудового кодекса РК).
Если соглашение между работником и работодателем будет достигнуто, то трудовой договор расторгается. Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, следующего содержания: «Расторгнуть трудовой договор от ________ №____ с (должность) (Ф.И.О.) (дата) по соглашению сторон в соответствии с п.п. 1) ст. 49 ТК РК».
Последовательность действий следующая: 1. уведомление от работника или работодателя; 2. письменное решение на уведомление другой стороны в течение 3-х рабочих дней; 3. приказ работодателя, если согласие достигнуто.
Если соглашение сторонами не будет достигнуто, то трудовые отношения продолжаются.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Подпункт 1) статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок заключения и оформления соглашения сторон регулирует ст.50 ТК РК, согласно которой:
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон с 1 июня, однако адресовал его начальнику участка, который не наделён полномочиями на приём и увольнение работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).