Какова процедура увольнения работника по соглашению сторон?
Вопрос:
Какова процедура увольнения работника по соглашению сторон?
Ответ:
Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику, так и работодателю.
Сторона инициатор направляет другой стороне уведомление о расторжении трудового договора. Уведомление – это письменное заявление работника или работодателя с указанием основания расторжения трудового договора, а именно пишется: по соглашению сторон и предполагаемая дата расторжения договора. Сторона, получившая уведомление, обязана сообщить о принятом решении другой стороне в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления в письменной форме. Для расторжения трудового договора стороны должны принять решение о расторжении и определить дату расторжения по взаимному согласию (ст. 50 Трудового кодекса РК).
Если соглашение между работником и работодателем будет достигнуто, то трудовой договор расторгается. Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, следующего содержания: «Расторгнуть трудовой договор от ________ №____ с (должность) (Ф.И.О.) (дата) по соглашению сторон в соответствии с п.п. 1) ст. 49 ТК РК».
Последовательность действий следующая: 1. уведомление от работника или работодателя; 2. письменное решение на уведомление другой стороны в течение 3-х рабочих дней; 3. приказ работодателя, если согласие достигнуто.
Если соглашение сторонами не будет достигнуто, то трудовые отношения продолжаются.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК не устанавливается минимальный и максимальный размер компенсационной выплаты в данном случае, данный размер может быть указан изначально в тексте трудового договора, который подписал работник и работодатель, т.к. подписание договора и есть согласие работника с данным условием.
-
Ответ:
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. (пп. 1 ст. 49 и ст. 50 Трудового кодекса РК)
При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.
-
Ответ:
Первое надо разобрать , что такое уведомление , согласно п 81 ст.1 Трудового кодекса РК : уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),