-
Вопрос:
Если работник дорабатывает август месяц и увольняется. Последний рабочий день является 31 августа или 01 сентября? Как указать в приказе?
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Ответ:
Статья 50. (Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон) Кодекса, предусматривает:
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Ответ:
Основанием для расторжения трудового договора будет являться соглашение сторон, ст.49 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). Соответственно, нужно придерживаться порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного Кодексом.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон и по инициативе самого работника имеют принципиальную разницу.
Рассмотрим порядок увольнения работника по соглашению сторон.
Согласно ст. 50 Трудового кодекса РК,
-
Ответ:
Согласно Закона Республики Казахстан № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 04.05.2020 года была исключена возможность расторжения Трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. В связи с чем, стороны больше не смогут предусмотреть в Трудовом договоре расторжение трудового договора без соблюдения Работодателем установленных сроков для уведомления работника.
-
Ответ:
Работник сможет оспорить такое увольнение и будет прав. Поясню почему. Закон РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", исключающий п.3 ст.50 вступил в силу 15 мая 2020 года.
-
Ответ:
Да действительно, был подписан Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» в котором данный пункт был отменен.