Ответ:

В случае наличия заявления от работника о прекращении с ним трудовых отношений после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то вы можете расторгнуть с ним трудовой договор с 01.03.2022 г.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 54, с беременными женщинами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается только по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.  

Ответ:

В ч.2 п.1 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) указано, что не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по 2-м причинам:

Ответ:

Пунктом 5 статьи 43 Гражданского Кодекса РК (далее – ГК РК) предусмотрено, что руководители филиалов и представительств юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности. 

Ответ:

Нарушение работодателем трудового трудового законодательства может быть обжаловано работником в согласительную комиссию и/или Управление государственной инспекции труда.

Ответ:

Следует отметить, что на работника имеющего вид на жительство в Республике Казахстан, распространяются те же права и обязанности, что и на граждан РК и как следствие Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в таком же порядке, как и с гражданином РК.

Ответ:

Директор является наемным работником, как и другие работающие сотрудники в компании.

Следовательно, прекращение Трудового Договора оформляется актом работодателя.

Ответ  :

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

Ответ: Вопрос регулируется множеством догворов.