Ответ:

Пунктом 5 статьи 43 Гражданского Кодекса РК (далее – ГК РК) предусмотрено, что руководители филиалов и представительств юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности. 

Ответ:

Нарушение работодателем трудового трудового законодательства может быть обжаловано работником в согласительную комиссию и/или Управление государственной инспекции труда.

Ответ:

Следует отметить, что на работника имеющего вид на жительство в Республике Казахстан, распространяются те же права и обязанности, что и на граждан РК и как следствие Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в таком же порядке, как и с гражданином РК.

Ответ:

Директор является наемным работником, как и другие работающие сотрудники в компании.

Следовательно, прекращение Трудового Договора оформляется актом работодателя.

Ответ  :

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие  Трудовые отношения  в РК , Трудовой  кодекс РК

Количественный состав  Согласительной комиссии  компании  определяется в «Соглашение  о  Согласительной  комиссии», в Соглашении  должны быть  прописаны все  условия по принятию решений  и  ли  приоритетность  голоса Председателя комиссии  при  одинаковом  количестве  голосов должно  быть  определено  в Соглашении.

И так  немного  информации  из  Трудового  Кодекса  РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

Ответ: Вопрос регулируется множеством догворов.

Ответ:

​​​​​​​Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

Согласно пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Порядок расторжения по данному основанию регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно: 

Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодекса. При этом такое расторжение с работником, у которого нарушения отсутствуют, не предусмотрено.