-
Ответ:
Директор является наемным работником, как и другие работающие сотрудники в компании.
Следовательно, прекращение Трудового Договора оформляется актом работодателя.
-
Ответ :
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие Трудовые отношения в РК , Трудовой кодекс РК
Количественный состав Согласительной комиссии компании определяется в «Соглашение о Согласительной комиссии», в Соглашении должны быть прописаны все условия по принятию решений и ли приоритетность голоса Председателя комиссии при одинаковом количестве голосов должно быть определено в Соглашении.
И так немного информации из Трудового Кодекса РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями законодательных актов регламентирующие Трудовые отношения в РК , Трудовой кодекс РК
Количественный состав Согласительной комиссии компании определяется в «Соглашение о Согласительной комиссии», в Соглашении должны быть прописаны все условия по принятию решений и ли приоритетность голоса Председателя комиссии при одинаковом количестве голосов должно быть определено в Соглашении.
И так немного информации из Трудового Кодекса РК: в соответствии с п. 2 ст. 159 ТК РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ: Вопрос регулируется множеством догворов.
-
Ответ:
Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.
-
Ответ:
Согласно пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Порядок расторжения по данному основанию регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодекса. При этом такое расторжение с работником, у которого нарушения отсутствуют, не предусмотрено.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) предусмотрены ограничения для расторжения трудового договора по сокращению. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в частности, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о
-
Ответ:
Действительно, исключение п.3 ст.50 из Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) вызывает двоякое толкование в части законности увольнения по данной статье.
-
Ответ:
Основанием для расторжения трудового договора будет являться соглашение сторон (каких либо специальных оснований законодательство не требует от Работодателя), ст.49 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). Соответственно, нужно придерживаться порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного Кодексом.