Ответ:

Трудовым Кодексом РК не устанавливается минимальный и максимальный размер компенсационной выплаты в данном случае, данный размер может  быть  указан изначально в тексте трудового договора, который подписал работник и работодатель, т.к. подписание договора и есть согласие работника с данным условием.

Ответ:

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. (пп. 1 ст. 49 и ст. 50 Трудового кодекса РК)

При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.

Ответ:

Первое   надо разобрать , что  такое  уведомление  , согласно п 81  ст.1 Трудового кодекса  РК :  уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),

Ответ:

Существуют 2 варианта увольнения работника по своей инициативе, во время испытательного срока: 

• По соглашению сторон; 

• По инициативе работника. 

Ответ:

В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), при увольнении по соглашению сторон трудовые отношения прекращаются в силу согласованных действий работника и работодателя. 

Ответ:

Согласно п.5 статье 28 ТК РК Трудовой договор должен содержать дату начало работ, испытательный срок начинается  с момента начало трудовой деятельности.

Ответ:

Статья 50 Трудового кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. При этом, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Ответ:

В случае наличия заявления от работника о прекращении с ним трудовых отношений после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то вы можете расторгнуть с ним трудовой договор с 01.03.2022 г.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 54, с беременными женщинами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается только по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.  

Ответ:

В ч.2 п.1 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) указано, что не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по 2-м причинам: