Ответ:

Согласно ст. 50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора определяется статьей 50 ТК РК, а именно:

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Порядок расторжения указывается в статье 50 ТК РК, а именно:

Ответ:

Пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК гласит следующее:

Ответ:

Согласно п.1 ст. 53 Трудового кодекса РК  не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, только  по двум основаниям: 

Ответ:

В п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Ответ:

Пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником   по соглашению сторон. Порядок расторжения по данному основанию регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Пп.1) ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. Процедуру расторжения определяет статья 50 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В п.3 ст.50 Трудового Кодекса РК указано, что  по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Ответ:

Если работник подает уведомление (заявление) о расторжении трудового договора по собственной инициативе, то расторгать трудовой договор необходимо по пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК – инициатива работника.