-
Ответ:
Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Порядок расторжения регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Вопрос:
Если у сотрудника имеется исполнительный лист на удержание с заработной платы 50% и при увольнении у него имеется аванс, который не перекрывается расчетом при увольнении (не хватает суммы расчета для перекрытия),что делать в таком случае?
-
Ответ:
Компенсационные выплаты работнику предусмотрены статьей 131 Трудового Кодекса РК в следующих случаях:
Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
-
Ответ:
В пункте 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно ст. 50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора определяется статьей 50 ТК РК, а именно:
-
Ответ:
Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Порядок расторжения указывается в статье 50 ТК РК, а именно:
-
Ответ:
Пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК гласит следующее:
-
Ответ:
Согласно п.1 ст. 53 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, только по двум основаниям: