Разрешено ли законодательством установить в организации (работа в цеху) вахтовый метод работы 7/7 в городе (не месторождение) с дальнейшим переводом день/ночь?
Вопрос:
Разрешено ли законодательством установить в организации (работа в цеху) вахтовый метод работы 7/7 в городе (не месторождение) с дальнейшим переводом день/ночь?
Ответ:
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время.
Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы.
Сменная работа
Сменная работа- это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток и может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
То есть, можно сказать что сменная работа- это работа большей продолжительности, с соответствующим предоставлением более длительного междусменного отдыха.
Самый частый вопрос, который возникает при знакомстве со сменной работой это вопрос об отличии такого типа занятости от вахтового метода. Ответом на него служит то, что несмотря на то, что работник не возвращается домой после стандартного рабочего дня, он возвращается на постоянное место жительства после смены. В случае с вахтовым методом работы, послесменный отдых в домашних условиях невозможен кроме как вне установленного срока вахты.
Особенностью данного вида работы является то, что он должен регулироваться заблаговременно составленным графиком сменности, которым определяется продолжительность рабочего времени и последовательность выхода работников на работу.
При этом выполнение сотрудником трудовых обязанностей более двух смен подряд запрещается.
Таким образом, в вашем случае подойдет сменная работа, так как вахтовый метод работы, согласно ст.135 ТК РК, является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:
Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.
Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.