Разрешено ли законодательством установить в организации (работа в цеху) вахтовый метод работы 7/7 в городе (не месторождение) с дальнейшим переводом день/ночь?
Вопрос:
Разрешено ли законодательством установить в организации (работа в цеху) вахтовый метод работы 7/7 в городе (не месторождение) с дальнейшим переводом день/ночь?
Ответ:
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время.
Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы.
Сменная работа
Сменная работа- это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток и может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
То есть, можно сказать что сменная работа- это работа большей продолжительности, с соответствующим предоставлением более длительного междусменного отдыха.
Самый частый вопрос, который возникает при знакомстве со сменной работой это вопрос об отличии такого типа занятости от вахтового метода. Ответом на него служит то, что несмотря на то, что работник не возвращается домой после стандартного рабочего дня, он возвращается на постоянное место жительства после смены. В случае с вахтовым методом работы, послесменный отдых в домашних условиях невозможен кроме как вне установленного срока вахты.
Особенностью данного вида работы является то, что он должен регулироваться заблаговременно составленным графиком сменности, которым определяется продолжительность рабочего времени и последовательность выхода работников на работу.
При этом выполнение сотрудником трудовых обязанностей более двух смен подряд запрещается.
Таким образом, в вашем случае подойдет сменная работа, так как вахтовый метод работы, согласно ст.135 ТК РК, является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором