Реорганизация ТОО путем выделения нового ТОО. Как оформить сотрудников выделяемого ТОО?
Вопрос:
Реорганизация ТОО путем выделения нового ТОО. Как оформить сотрудников выделяемого ТОО?
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
Далее, руководствуясь пунктами 1-2 статьи 47 Гражданского кодекса РК (Общая часть), можно утверждать, что работники, трудовые отношения с которыми вы планируете надлежащим образом узаконить в выделяемом ТОО, должны быть отражены в разделительном балансе;
В соответствии со статьёй 47 Трудового кодекса РК в случаях реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Увольнение работника в одном ТОО с последующим принятием в другом ТОО, перевод работников и тому подобные действия являются по своей природе изменениями в трудовых отношениях. Указанная статья 47 ясно устанавливает, что изменений в вашем случае происходить не должно. Это прямо подтверждается и в Письме;
Уточнение про применимость для вашей ситуации статьи 55 Трудового кодекса РК «Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо». Данная статья прямо регулирует перевод работников. При этом перевод работников в соответствии со статьёй 38 Трудового кодекса применяется при изменении условий труда, которых в вашем случае не происходит, как мы поняли из описания вопроса. Поэтому считаем, что в вашей ситуации применять требования статьи 55 Трудового кодекса РК не следует;
На основании изложенного, считаем, что ваша ситуация регулируется перечисленными выше нормативно-правовыми нормами, в соответствии с которыми вы вправе передать соответствующих работников во вновь созданное ТОО в дату его государственной регистрации без изменения трудовых отношений с работниками. Этот переход рекомендуется зафиксировать внутренними документами в обоих ТОО (приказом, распоряжением и т.д.), а также в трудовых книжках работников, как рекомендуется в Письме. Кроме того, считаем правомерным заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с соответствующими работниками, в которых изменить только наименование и реквизиты работодателя, указав в качестве основания справку о регистрации выделенного ТОО и сославшись на перечисленные выше в пунктах 3-4 настоящего заключения нормы кодексов РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.