Руководство компании приняло решение о сокращении всего штата работников (в связи с производственной необходимостью), при этом сама компания продолжает функционировать, т.е. процессы реорганизации, банкротства и ликвидации компании не коснулись. Насколько правомерны действия руководства компании?
Категории вопросов:

Руководство компании приняло решение о сокращении всего штата работников (в связи с производственной необходимостью), при этом сама компания продолжает функционировать, т.е. процессы реорганизации, банкротства и ликвидации компании не коснулись. Насколько правомерны действия руководства компании?

Автор:
Кречетова Светлана
09.02.2023 09:26
326

Вопрос:

Руководство компании приняло решение о сокращении всего штата работников (в связи с производственной необходимостью), при этом сама компания продолжает функционировать, т.е. процессы реорганизации, банкротства и ликвидации компании не коснулись. Насколько правомерны действия руководства компании?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК  не регламентирует причины, по которым может быть произведено сокращение штата или численности работников

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров", в пункте 13 определяет:

«Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.».

Следовательно, мы можем предположить, что в случае сокращения всех в компании работников, работники могут обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в суд и в ходе разбирательства будет выяснено, что после сокращения на эти должности вновь приняты работники, это будет означать, что фактически никакого сокращения и оснований для него не было, следовательно, оно неправомерно и работники будут восстановлены в должностях.

Согласно пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, сокращения численности или штата работников.

Порядок расторжения трудового договора по указанному основанию строго регламентирован в п.1 ст. 53 ТК РК и должен строго соблюдаться.

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.2) п.1 ст.52 ТК РК, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Кроме этого, работодатель должен издать приказ о сокращении штата, уведомить уполномоченный орган в области социальной защиты не менее чем за один месяц до сокращения, расторгнуть трудовой договор и выплатить заработную плату работнику.

Согласно пп.2 п.2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года – работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Также не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет (п.1 ст.53 ТК РК), в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК), с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п.2 ст.54 ТК РК).

Вывод: Порядок сокращения работников должен строго соблюдаться и обязательным является внесение изменений в штатное расписание и структуру с целью отразить те изменения, которые явились результатом сокращения численности или штата работников. Сокращение штата работников должно быть осуществлено с соблюдением всех  норм и требований  законодательства РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: