Руководство приняло решение сократить несколько человек в отделе к концу апреля. Люди работают с первого числа марта месяца, на данный момент на испытательном сроке. К работникам претензий по выполнению работы нет. Какие сроки расторжения договора (за 1, 3 месяца)? Возможны ли в этом случае компенсации данным работникам?
Категории вопросов:

Руководство приняло решение сократить несколько человек в отделе к концу апреля. Люди работают с первого числа марта месяца, на данный момент на испытательном сроке. К работникам претензий по выполнению работы нет. Какие сроки расторжения договора (за 1, 3 месяца)? Возможны ли в этом случае компенсации данным работникам?

Автор:
Кречетова Светлана
18.04.2022 09:22
380

Вопрос:

Руководство приняло решение сократить несколько человек в отделе к концу апреля. Люди работают с первого числа марта месяца, на данный момент на испытательном сроке. К работникам претензий по выполнению работы нет. Какие сроки расторжения договора (за 1, 3 месяца)? Возможны ли в этом случае компенсации данным работникам?

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе только по основаниям, предусмотренным Кодексом.

В соответствии со статьей 52 Кодекса, одним из таких оснований является отрицательный результат работы в период испытательного срока.

Согласно статье 36 Кодекса, условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Исходя из содержания вашего вопроса претензий к работнику по качеству и результатам выполняемой работы нет, следовательно воспользоваться требованиями статьи 37 Кодекса, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора работодатель  не  имеет намерения   и поэтому  прекращение трудового договора  которое  должно  оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание для его прекращения не планируется  .

Поэтому мы берем на вооружение ст.49 Кодекса и определяем по каким основаниям мы можем прекратить досрочно трудовой договор с работником с наименьшим риском для работодателя, и так 

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Согласно содержанию вопроса и решения работодателя уволить сотрудника   нам необходимо разобрать п. 1, п.3 п.5 ст.49 Кодекса РК.

п.1. ст.49 Кодекса расторжение трудового договора по соглашению сторон; Последовательность действий, следующая:

1. уведомление от работника или работодателя; 2. письменное решение на уведомление другой стороны в течение 3-х рабочих дней; 3. приказ работодателя, если согласие достигнуто.

Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику, так и работодателю ст 50 Кодекса РК.

Сторона инициатор направляет другой стороне уведомление о расторжении трудового договора. Уведомление – это письменное заявление работника или работодателя с указанием основания расторжения трудового договора, а именно пишется: по соглашению сторон и предполагаемая дата расторжения договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана сообщить о принятом решении другой стороне в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления в письменной форме. Для расторжения трудового договора стороны должны принять решение о расторжении и определить дату расторжения по взаимному согласию (ст. 50 Трудового кодекса РК).

Если соглашение между работником и работодателем будет достигнуто, то трудовой договор расторгается. Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, следующего содержания: «Расторгнуть трудовой договор от ________ №____ с (должность) (Ф.И.О.) (дата) по соглашению сторон в соответствии с п.п. 1) ст. 49 ТК РК».

Если соглашение сторонами не будет достигнуто, то трудовые отношения продолжаются.

  • п.3 ст.49 Кодекса РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

В случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица

Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Необходимо составить ряд документов:

1. Акт работодателя о ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица

2. Уведомление о расторжении трудового договора

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок

Также возникает вопрос по выплате при увольнении работника в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности работодателя -физического лица, обязан выплатить увольняемому работнику компенсацию за потерю работы, в размере средней заработной платы за один месяц.

В случае сокращения численности или штата работников

Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения

Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Работодатель при расторжении трудового договора должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Главным условием увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, является их действительное уменьшение, основанное на приказе (распоряжении) компании.

Компания издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, или утверждении нового штатного расписания.

В этом приказе дополнительно указываются: должности, либо количество штатных единиц, подлежащих сокращению, в связи с изменением в штатное расписание (утверждением нового штатного расписания); дата, с которой изменения в штатное расписание (новое штатное расписание) вступают в силу.

Персональное предупреждение высвобождаемых работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан произвести письменно не позднее чем за один месяц до предполагаемого увольнения п. 1 ст. 53 ТК РК.

Также согласно ст. 131 Кодекса, при прекращении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пап. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, в случае сокращения численности или штата работников, работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за месяц.

Также возможен вариант расторжения Трудового договора — это желание работника 

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если иное не условие не оговорено в Трудовой договоре.

Также есть такое условие, что, если не выполняются работодателем условия трудового договора, работник вправе письменно уведомить работодателя об этом. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня

Вывод: резюмируя по вашему вопросу оптимальным вариантом, в вашей ситуации   и более приемлемо рассмотреть вопрос по прекращению Трудовых отношений с работником по соглашению сторон.

Инициатором данного расторжения может быть и как работник или работодатель.

А также, если у вас есть дополнительно оговорённые ранее условия по данному основанию в части компенсационных выплат вы можете их сразу оговорить и применить, в случае отсутствия работник и работодатель могут оговорить индивидуально условия компенсации и расторжения.     

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: