Руководство приняло решение сократить несколько человек в отделе к концу апреля. Люди работают с первого числа марта месяца, на данный момент на испытательном сроке. К работникам претензий по выполнению работы нет. Какие сроки расторжения договора (за 1, 3 месяца)? Возможны ли в этом случае компенсации данным работникам?
Вопрос:
Руководство приняло решение сократить несколько человек в отделе к концу апреля. Люди работают с первого числа марта месяца, на данный момент на испытательном сроке. К работникам претензий по выполнению работы нет. Какие сроки расторжения договора (за 1, 3 месяца)? Возможны ли в этом случае компенсации данным работникам?
Ответ:
Согласно пп.2 п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе только по основаниям, предусмотренным Кодексом.
В соответствии со статьей 52 Кодекса, одним из таких оснований является отрицательный результат работы в период испытательного срока.
Согласно статье 36 Кодекса, условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Исходя из содержания вашего вопроса претензий к работнику по качеству и результатам выполняемой работы нет, следовательно воспользоваться требованиями статьи 37 Кодекса, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора работодатель не имеет намерения и поэтому прекращение трудового договора которое должно оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание для его прекращения не планируется .
Поэтому мы берем на вооружение ст.49 Кодекса и определяем по каким основаниям мы можем прекратить досрочно трудовой договор с работником с наименьшим риском для работодателя, и так
Статья 49. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
Согласно содержанию вопроса и решения работодателя уволить сотрудника нам необходимо разобрать п. 1, п.3 п.5 ст.49 Кодекса РК.
п.1. ст.49 Кодекса расторжение трудового договора по соглашению сторон; Последовательность действий, следующая:
1. уведомление от работника или работодателя; 2. письменное решение на уведомление другой стороны в течение 3-х рабочих дней; 3. приказ работодателя, если согласие достигнуто.
Инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может принадлежать как работнику, так и работодателю ст 50 Кодекса РК.
Сторона инициатор направляет другой стороне уведомление о расторжении трудового договора. Уведомление – это письменное заявление работника или работодателя с указанием основания расторжения трудового договора, а именно пишется: по соглашению сторон и предполагаемая дата расторжения договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана сообщить о принятом решении другой стороне в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления в письменной форме. Для расторжения трудового договора стороны должны принять решение о расторжении и определить дату расторжения по взаимному согласию (ст. 50 Трудового кодекса РК).
Если соглашение между работником и работодателем будет достигнуто, то трудовой договор расторгается. Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, следующего содержания: «Расторгнуть трудовой договор от ________ №____ с (должность) (Ф.И.О.) (дата) по соглашению сторон в соответствии с п.п. 1) ст. 49 ТК РК».
Если соглашение сторонами не будет достигнуто, то трудовые отношения продолжаются.
- п.3 ст.49 Кодекса РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
В случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица
Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Необходимо составить ряд документов:
1. Акт работодателя о ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица
2. Уведомление о расторжении трудового договора
3. Акт работодателя о расторжении трудового договора
4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя - почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в трехдневный срок
Также возникает вопрос по выплате при увольнении работника в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности работодателя -физического лица, обязан выплатить увольняемому работнику компенсацию за потерю работы, в размере средней заработной платы за один месяц.
В случае сокращения численности или штата работников
Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения
Не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Работодатель при расторжении трудового договора должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
Главным условием увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, является их действительное уменьшение, основанное на приказе (распоряжении) компании.
Компания издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, или утверждении нового штатного расписания.
В этом приказе дополнительно указываются: должности, либо количество штатных единиц, подлежащих сокращению, в связи с изменением в штатное расписание (утверждением нового штатного расписания); дата, с которой изменения в штатное расписание (новое штатное расписание) вступают в силу.
Персональное предупреждение высвобождаемых работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан произвести письменно не позднее чем за один месяц до предполагаемого увольнения п. 1 ст. 53 ТК РК.
Также согласно ст. 131 Кодекса, при прекращении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пап. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, в случае сокращения численности или штата работников, работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за месяц.
Также возможен вариант расторжения Трудового договора — это желание работника
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если иное не условие не оговорено в Трудовой договоре.
Также есть такое условие, что, если не выполняются работодателем условия трудового договора, работник вправе письменно уведомить работодателя об этом. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня
Вывод: резюмируя по вашему вопросу оптимальным вариантом, в вашей ситуации и более приемлемо рассмотреть вопрос по прекращению Трудовых отношений с работником по соглашению сторон.
Инициатором данного расторжения может быть и как работник или работодатель.
А также, если у вас есть дополнительно оговорённые ранее условия по данному основанию в части компенсационных выплат вы можете их сразу оговорить и применить, в случае отсутствия работник и работодатель могут оговорить индивидуально условия компенсации и расторжения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).