С физическим лицом заключены два договора с разными компаниями на оказание услуг по вывозу ТБО. В настоящее время она оплачивает, услуги по вывозу ТБО только одной компании. Новая компания постоянно звонит и уведомляет о наличии долга. Как быть в данной ситуации физическому лицу и можно ли ей расторгнуть договор с компанией, который был недавно заключен на оказание услуг по вывозу мусора?
Вопрос:
С физическим лицом заключены два договора с разными компаниями на оказание услуг по вывозу ТБО. В настоящее время она оплачивает, услуги по вывозу ТБО только одной компании. Новая компания постоянно звонит и уведомляет о наличии долга. Как быть в данной ситуации физическому лицу и можно ли ей расторгнуть договор с компанией, который был недавно заключен на оказание услуг по вывозу мусора?
Ответ:
В Вашем случае вы имеете право на одностороннее расторжение Договора со второй компанией на вывоз ТБО.
Ваш вопрос регулируется, прежде всего, Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК), в частности, статьями 401, 402, 404.
Так, согласно п. 1 статьи 401 ГК РК изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон.
При этом согласно статьи 402 ГК РК соглашение об изменении и расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из законодательства, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
Согласно вышеуказанной статьи ГК РК Вы имеете право уведомить вторую компанию, занимающуюся вывозом ТБО о том, что Вы предлагаете расторгнуть Договор с указанием срока в течение которого Компания должна дать свой ответ, а если этот срок вы не указываете, то в тридцатидневный срок.
Поэтому первое, что вы должны сделать – это написать письменное уведомление (предупреждение) о расторжении заключенного договора с указанием срока для их ответа.
Согласно статьи 404 ГК РК Вы должны предупредить о расторжении Договора не позднее чем за месяц.
Вторым шагом будет – подготовка письменного соглашения о расторжении заключенного Договора, так как соглашение об изменении и расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из законодательства, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
Третье – если у вас есть чеки об оплате вывоза ТБО, то полагаю, что будет правомерным не платить пока второй компании за эти услуги, так как у вас начнется процедура расторжения Договора и если вторая сторона согласится, то вы будете согласовывать Акт сверки (бухгалтерский документ) к соглашению о расторжении Договора.
Исходя из вышеуказанных норм Закона Вы должны:
- Срочно подготовить уведомление о расторжении Договора на оказание услуг со второй компанией по вывозу ТБО с приложением соглашения о расторжении договора и отправить по почте письмом с уведомлением или нарочно в 2 экземплярах, на втором пусть подпишут, что получили, то есть по соглашению сторон.
- В случае неполучения ответа в срок, Вы имеете право обратиться в суд согласно гражданского законодательства РК.
- Образцы вышеуказанных документов есть на сайте Договор 24, которыми вы можете воспользоваться.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 33 Предпринимательского кодекса гражданин или кандас при совершении сделок, связанных с предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, от прав своей волей и в своем интересе.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законодательством РК предусмотрена возможность заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ). При этом исполнитель не должен состоять в трудовых отношениях с заказчиком (не являться работником), не подчиняется ни внутренним политикам/регламентам компании, ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Трудовой договор, порядок его заключения и действия регулируется главой 4 Трудового Кодекса РК.
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК,
-
Раздел: Аренда Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст. 585 Гражданского кодекса РК, по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (договор аренды транспортного средства с экипажем) арендодатель обязан предоставить арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывать своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 651 Гражданского кодекса РК, по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иную строительную работу,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В первую очередь надо отметить, что законодательство Республики Казахстан ни в одном из нормативных актов не содержит запрета на заключение договоров возмездного оказания услуг с нерезидентами РК.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):