С какими специальностями не разрешено заключать договор ГПХ и на какой период можно заключать данный договор?

Question

Драп Янина · Accepted Answer

Вопрос:С какими специальностями не разрешено заключать договор ГПХ и на какой период можно заключать данный договор?Ответ:п.п.36 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, законодательство РК устанавливает обязательные требования к содержанию трудового договора.

п.1 ст.683 Гражданского кодекса РК устанавливает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Следовательно, законодательство РК устанавливает два совершенно разных правоотношения, которые регулируются различными нормативными актами. Таким образом, договор на оказания услуг не должен содержать признаков трудового договора, например, режим работы &ndash; 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем с 09.00 &ndash; 18.00 часов и двумя выходными днями и иные признаки трудового договора.

Кроме того, трудовой договор и договор ГПХ (аутсорсинг) различны и по налогообложению. 
Договор ГПХ облагается у источника выплаты (из сумм, предназначенных для оплаты Исполнителю) налогами, в размере 21% (10%ИПН, 5%ОПВ (до 01.01.2021 года) и 1%ОСМС), тогда как, за работника работодатель еще дополнительно уже из своего бюджета оплачивает социальные отчисления.

На практике очень часто складывается ситуация, что при проверки уполномоченным органом выясняется, что договор ГПХ, содержит очень много признаков трудового договора и по своей сути заменяет его, в связи с чем поднимается вопрос о том, что работодатель пытается уйти от оплаты налогов по трудовому договору.

При этом законодательство не запрещает оформлять возникшие правоотношения любым удобным и законным способом для сторон, но с условием, что не возникнет подмены понятий правоотношений, которые могут повлечь негативные последствия для сторон.

Законодательство не устанавливает перечень профессий, с которыми обязательно заключать трудовой договор, но существует обычаи делового оборота.
Так, обязательный трудовой договор будет заключаться с директором компании. Рекомендую Вам не выводит за штат и главного бухгалтера компании. Кроме того, если у Вас есть специалист по технике безопасности, также оставьте его в штате.

Срок действия договора ГПХ также законодательством не регулируется и все зависит от необходимости сторон, то есть, договор ГПХ может быть заключен на один месяц, а может и на 1 год.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90