С какими специальностями не разрешено заключать договор ГПХ и на какой период можно заключать данный договор?
Вопрос:
С какими специальностями не разрешено заключать договор ГПХ и на какой период можно заключать данный договор?
Ответ:
п.п.36 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, законодательство РК устанавливает обязательные требования к содержанию трудового договора.
п.1 ст.683 Гражданского кодекса РК устанавливает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Следовательно, законодательство РК устанавливает два совершенно разных правоотношения, которые регулируются различными нормативными актами. Таким образом, договор на оказания услуг не должен содержать признаков трудового договора, например, режим работы – 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем с 09.00 – 18.00 часов и двумя выходными днями и иные признаки трудового договора.
Кроме того, трудовой договор и договор ГПХ (аутсорсинг) различны и по налогообложению.
Договор ГПХ облагается у источника выплаты (из сумм, предназначенных для оплаты Исполнителю) налогами, в размере 21% (10%ИПН, 5%ОПВ (до 01.01.2021 года) и 1%ОСМС), тогда как, за работника работодатель еще дополнительно уже из своего бюджета оплачивает социальные отчисления.
На практике очень часто складывается ситуация, что при проверки уполномоченным органом выясняется, что договор ГПХ, содержит очень много признаков трудового договора и по своей сути заменяет его, в связи с чем поднимается вопрос о том, что работодатель пытается уйти от оплаты налогов по трудовому договору.
При этом законодательство не запрещает оформлять возникшие правоотношения любым удобным и законным способом для сторон, но с условием, что не возникнет подмены понятий правоотношений, которые могут повлечь негативные последствия для сторон.
Законодательство не устанавливает перечень профессий, с которыми обязательно заключать трудовой договор, но существует обычаи делового оборота.
Так, обязательный трудовой договор будет заключаться с директором компании. Рекомендую Вам не выводит за штат и главного бухгалтера компании. Кроме того, если у Вас есть специалист по технике безопасности, также оставьте его в штате.
Срок действия договора ГПХ также законодательством не регулируется и все зависит от необходимости сторон, то есть, договор ГПХ может быть заключен на один месяц, а может и на 1 год.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, акционерное общество квазигосударственного сектора может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, при соблюдении требований Закона Республики Казахстан «О закупках отдельных субъектов квазигосударственного сектора» от 8 июня 2021 года № 47-VII ЗРК.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пп. 48-1) п.1 ст. 1 Трудовой кодекс РК, юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, может осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала (услуги аутстаффинга).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) можно прописать дополнительные услуги, которые будут оказывать стороны. Под дополнительными понимаются услуги, которые предоставляются помимо основных обязанностей по договору.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, своей волей и в своем интересе и свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.
-
Раздел: Услуги и подряд Общие вопросы
Ответ:
Согласно п.1 ст. 342 Налогового кодекса РК, физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:
1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;
-
Ответ:
Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Договор ГПХ (гражданско-правовой характер) — это соглашение между двумя или более сторонами, регулирующее условия выполнения работ или оказания услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд Доверенности
Ответ:
Ответы на вопросы зависят от особенностей договорных отношений и внутренней политики компании.
Можно выдать доверенность лицу, которое предоставляет услуги по договору ГПХ (гражданско-правовому договору), на получение товара, подписание накладных и даже на заключение договоров с поставщиками.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 26 Трудового кодекса РК установлены запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство:
1. Не допускается заключение трудового договора:
1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.