С работником заключен трудовой договор на 1 год. 11 марта срок действия договора заканчивается и работодатель не желает далее его продлевать. Однако, на сегодняшний день работник находится на больничном и есть вероятность, что будет находиться на нем до конца марта месяца. Как правильно расторгнуть трудовые отношения с работником в данном случае, чтобы не упустить срок окончания ТД? Не будет ли нарушением расторгнуть ТД с работником, находящемся на больничном?
Вопрос:
С работником заключен трудовой договор на 1 год. 11 марта срок действия договора заканчивается и работодатель не желает далее его продлевать. Однако, на сегодняшний день работник находится на больничном и есть вероятность, что будет находиться на нем до конца марта месяца. Как правильно расторгнуть трудовые отношения с работником в данном случае, чтобы не упустить срок окончания ТД? Не будет ли нарушением расторгнуть ТД с работником, находящемся на больничном?
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Следовательно, работнику необходимо вручить письменное уведомление с указанием основания расторжения трудового договора в связи с истечением его срока согласно подпункту 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК. Работник должен расписаться в получении данного уведомления. Уведомление должно быть вручено не позднее последнего рабочего дня (можно отправить заранее) в случае, если оно будет вручено на следующий день после истечения срока, то трудовые отношения будут считаться автоматически продленными и необходимо будет заключать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на новый срок.
Трудовое законодательство в ряде случаев действительно ограничивает расторжение и прекращение трудовых договоров с работниками в период их временной нетрудоспособности.
В частности, согласно ст. 54 ТК РК, запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Однако в данном случае увольнение производится не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Если с работником был заключен трудовой договор на определённый срок, то по истечении срока действия договора работодатель может его расторгнуть даже в период временной нетрудоспособности работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.