С работником заключен трудовой договор на 1 год. 11 марта срок действия договора заканчивается и работодатель не желает далее его продлевать. Однако, на сегодняшний день работник находится на больничном и есть вероятность, что будет находиться на нем до конца марта месяца. Как правильно расторгнуть трудовые отношения с работником в данном случае, чтобы не упустить срок окончания ТД? Не будет ли нарушением расторгнуть ТД с работником, находящемся на больничном?
Вопрос:
С работником заключен трудовой договор на 1 год. 11 марта срок действия договора заканчивается и работодатель не желает далее его продлевать. Однако, на сегодняшний день работник находится на больничном и есть вероятность, что будет находиться на нем до конца марта месяца. Как правильно расторгнуть трудовые отношения с работником в данном случае, чтобы не упустить срок окончания ТД? Не будет ли нарушением расторгнуть ТД с работником, находящемся на больничном?
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Следовательно, работнику необходимо вручить письменное уведомление с указанием основания расторжения трудового договора в связи с истечением его срока согласно подпункту 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК. Работник должен расписаться в получении данного уведомления. Уведомление должно быть вручено не позднее последнего рабочего дня (можно отправить заранее) в случае, если оно будет вручено на следующий день после истечения срока, то трудовые отношения будут считаться автоматически продленными и необходимо будет заключать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на новый срок.
Трудовое законодательство в ряде случаев действительно ограничивает расторжение и прекращение трудовых договоров с работниками в период их временной нетрудоспособности.
В частности, согласно ст. 54 ТК РК, запрещено увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Однако в данном случае увольнение производится не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Если с работником был заключен трудовой договор на определённый срок, то по истечении срока действия договора работодатель может его расторгнуть даже в период временной нетрудоспособности работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.