Как уволить сотрудника по ст. 52, п. 1, пп. 4? Кто должен входить в аттестационную комиссию и где прописаны регламенты по данной комиссии?
Категории вопросов:

Как уволить сотрудника по ст. 52, п. 1, пп. 4? Кто должен входить в аттестационную комиссию и где прописаны регламенты по данной комиссии?

Автор:
Слабко Александра
09.07.2025 03:17
918

Вопрос:

Как уволить сотрудника по ст. 52, п. 1, пп. 4? Кто должен входить в аттестационную комиссию и где прописаны регламенты по данной комиссии?

Ответ:

Увольнение по п.п. 4) п. 1) ст. 52 ТК РК («несоответствие занимаемой должности по квалификации») допускается только по результатам аттестации.

Порядок проведения аттестации и состав комиссии законодательством не установлен, он должен быть прописан во внутреннем положении об аттестации, утверждённом работодателем.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

Обычно в комиссию входят: руководитель, представитель кадровой службы, представитель работников, непосредственный начальник работника, специалисты (при необходимости), профсоюз (если есть).  Без утверждённого положения и соблюдения процедуры увольнение по этому основанию незаконно и может быть оспорено.

Работодатель издаёт приказ, утверждает Положение об аттестации и формирует комиссию. По результатам проверки комиссия оформляет протокол. Вывод комиссии сам по себе не является решающим и должен подтверждаться другими данными (служебными записками, актами, результатами работы).

Если аттестация не проводилась или несоответствие не подтверждено, увольнение будет незаконным. Работник вправе обжаловать действия работодателя в суде.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: