Работник не выполняет работу, порученную руководителем, которая в рамках его должностных обязанностей. Результаты не приносит. Согласно внутренней оценке руководителя работник получил неудовлетворительную оценку по результатам работы. В ТК РК нет статьи, которая бы регламентировала основание увольнения работника по тому, что работник не работает. Как можно уволить такого работника?
Категории вопросов:

Работник не выполняет работу, порученную руководителем, которая в рамках его должностных обязанностей. Результаты не приносит. Согласно внутренней оценке руководителя работник получил неудовлетворительную оценку по результатам работы. В ТК РК нет статьи, которая бы регламентировала основание увольнения работника по тому, что работник не работает. Как можно уволить такого работника?

Автор:
Слабко Александра
09.07.2025 03:35
770

Вопрос:

Работник не выполняет работу, порученную руководителем, которая в рамках его должностных обязанностей. Результаты не приносит. Согласно внутренней оценке руководителя работник получил неудовлетворительную оценку по результатам работы. В ТК РК нет статьи, которая бы регламентировала основание увольнения работника по тому, что работник не работает. Как можно уволить такого работника?

Ответ:

В Трудовом кодексе РК отсутствует прямое основание увольнения за «неэффективность» или «отсутствие результата», если работник систематически не выполняет поручения, входящие в его должностные обязанности, и не приносит результата.

В такой ситуации допустимы два законных варианта действий. Первый: это увольнение по п.п. 16) п. 1 ст. 52 ТК РК: «повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание». Для этого нужно зафиксировать факт первого нарушения (например, в форме служебной записки руководителя и объяснительной работника), оформить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), а при повторном нарушении в течение срока действия взыскания - увольнять. При этом необходимо соблюсти процедуру, установленную статьями 65 и 66 ТК РК: затребовать письменное объяснение, оформить акт при отказе, соблюсти сроки оформления взыскания и учесть мнение представителя работников, если это предусмотрено локальными актами.

Второй вариант: увольнение по п.п. 4) п. 1 ст. 52 ТК РК: «несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Для этого необходимо наличие положения об аттестации, утвержденного в компании, и формирование аттестационной комиссии с участием представителя работников. Работника нужно ознакомить с процедурой, провести аттестацию, зафиксировать результат в протоколе и выдать письменное уведомление. Основанием увольнения будет именно решение комиссии, а не субъективная оценка руководителя.

Также важно помнить, что любое увольнение по инициативе работодателя может быть обжаловано в суде, поэтому важно документально подтверждать как сами факты ненадлежащего исполнения обязанностей, так и соблюдение всех процедур. Внутренние оценки без юридической процедуры аттестации и без надлежащей фиксации дисциплинарных проступков сами по себе не могут служить основанием для увольнения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: