С работником заключен трудовой договор на период действия контракта с Заказчиком, который заканчивается в конце сентября текущего года. Однако, Заказчик и Подрядчик продлевают данный контракт на период 2 года, путем заключения Поправки к контракту. Имеет ли право Работодатель (Подрядчик) расторгнуть трудовой договор с работником, по истечении трудового договора. Даже если будет контракт продлен на основании новой поправки (доп. соглашения)?
Вопрос:
С работником заключен трудовой договор на период действия контракта с Заказчиком, который заканчивается в конце сентября текущего года. Однако, Заказчик и Подрядчик продлевают данный контракт на период 2 года, путем заключения Поправки к контракту. Имеет ли право Работодатель (Подрядчик) расторгнуть трудовой договор с работником, по истечении трудового договора. Даже если будет контракт продлен на основании новой поправки (доп. соглашения)?
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 51 датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Таким образом, если срок трудового договора завершается, то работодатель вправе применить основание прекращения трудового договора подпункт 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
Если трудовой договор продлевается на новый срок, например, 2 года, то истечением срока трудового договора в данном случае будет завершение данного срока.
Т.е. также можно применить норму истечения срока трудового договора.
Важно, правильно указать вид срока трудового договора и срок или событие, которое будет служить его окончанием.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.