С работником заключен трудовой договор на период действия контракта с Заказчиком, который заканчивается в конце сентября текущего года. Однако, Заказчик и Подрядчик продлевают данный контракт на период 2 года, путем заключения Поправки к контракту. Имеет ли право Работодатель (Подрядчик) расторгнуть трудовой договор с работником, по истечении трудового договора. Даже если будет контракт продлен на основании новой поправки (доп. соглашения)?
Вопрос:
С работником заключен трудовой договор на период действия контракта с Заказчиком, который заканчивается в конце сентября текущего года. Однако, Заказчик и Подрядчик продлевают данный контракт на период 2 года, путем заключения Поправки к контракту. Имеет ли право Работодатель (Подрядчик) расторгнуть трудовой договор с работником, по истечении трудового договора. Даже если будет контракт продлен на основании новой поправки (доп. соглашения)?
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 51 датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Таким образом, если срок трудового договора завершается, то работодатель вправе применить основание прекращения трудового договора подпункт 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
Если трудовой договор продлевается на новый срок, например, 2 года, то истечением срока трудового договора в данном случае будет завершение данного срока.
Т.е. также можно применить норму истечения срока трудового договора.
Важно, правильно указать вид срока трудового договора и срок или событие, которое будет служить его окончанием.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.