Штатный сотрудник обращается с просьбой о переводе его на работу как совместителя, т.к. хочет устроиться в другую организацию штатным работником. Можно ли сделать его перевод с основной работы на работу по совместительству без расторжения ТД? Или же его нужно уволить и принять как совместителя?
Категории вопросов:

Штатный сотрудник обращается с просьбой о переводе его на работу как совместителя, т.к. хочет устроиться в другую организацию штатным работником. Можно ли сделать его перевод с основной работы на работу по совместительству без расторжения ТД? Или же его нужно уволить и принять как совместителя?

Автор:
Мустафанова Эльмира
06.03.2020 21:37
391

Вопрос:

Штатный сотрудник обращается с просьбой о переводе его на работу как совместителя, т.к. хочет устроиться в другую организацию штатным работником. Можно ли сделать его перевод с основной работы на работу по совместительству без расторжения ТД? Или же его нужно уволить и принять как совместителя?

Ответ:

Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. работнику необходимо написать письменное заявление работодателю с просьбой считать данное место работы совместительством и изменить условия трудового договора.

Работодатель в течение указанного в пункте 2 статьи 33 ТК РК срока отвечает на обращение работника и в случае согласия необходимо оформить следующие документы:

- оформить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать, что данная работа является для работника совместительством с согласованной сторонами даты;

- указать в этом же соглашении новый режим работы и иные изменения, которые произойдут в условиях труда работника;

- издать приказ с указанием данных изменений и подшить одну копию в личное дело работника вместе с заявлением, а другую копию передать в бухгалтерию, т.к.бухгалтерия должна прекратить производить вычеты по МЗП при расчете заработной платы;

- ознакомить работника с приказом под подпись.

Расторгать трудовой договор в данном случае нет необходимости и оснований. Т.к. расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным статьей 49 ТК РК, оформление данного места работы совместительством не является основанием для расторжения трудового договора с работником.

Следует не забыть учесть следующее при оформлении работы по совместительству:

- в пункте 4 статьи 32 ТК РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Т.к. также следует потребовать с работника данную справку;

- в соответствии с пунктом 3 статьи 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Т.е. ежедневно работник может трудиться не более 12 часов, это следует учесть при изменении режима рабочего времени.

Также, в подпункте 5) пункта 2 статьи 26 ТК РК указано, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: