Штатный сотрудник обращается с просьбой о переводе его на работу как совместителя, т.к. хочет устроиться в другую организацию штатным работником. Можно ли сделать его перевод с основной работы на работу по совместительству без расторжения ТД? Или же его нужно уволить и принять как совместителя?

Штатный сотрудник обращается с просьбой о переводе его на работу как совместителя, т.к. хочет устроиться в другую организацию штатным работником. Можно ли сделать его перевод с основной работы на работу по совместительству без расторжения ТД? Или же его нужно уволить и принять как совместителя?

06.03.2020 21:37
414

Вопрос:

Штатный сотрудник обращается с просьбой о переводе его на работу как совместителя, т.к. хочет устроиться в другую организацию штатным работником. Можно ли сделать его перевод с основной работы на работу по совместительству без расторжения ТД? Или же его нужно уволить и принять как совместителя?

Ответ:

Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: