Согласно изменениям Трудового Кодекса от 15.05.2020г. п.3 ст.50 исключили. Будет ли правомерно оставить его у всех тех работников, у кого данный пункт был закреплен до изменений т.е. до 15.05.2020? Законно ли будет увольнение по данной статье? Что будет основанием для расторжения, ст.50 по соглашению сторон или же будет правильно сослаться на пункт в трудовом договоре, где закреплено это условие?
Вопрос:
Согласно изменениям Трудового Кодекса от 15.05.2020г. п.3 ст.50 исключили. Будет ли правомерно оставить его у всех тех работников, у кого данный пункт был закреплен до изменений т.е. до 15.05.2020? Законно ли будет увольнение по данной статье? Что будет основанием для расторжения, ст.50 по соглашению сторон или же будет правильно сослаться на пункт в трудовом договоре, где закреплено это условие?
Ответ:
Действительно, исключение п.3 ст.50 из Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) вызывает двоякое толкование в части законности увольнения по данной статье.
С одной стороны согласно п. 1 ст. 43 Закона о правовых актах, действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. То есть принятый нормативный правовой акт регулирует только те отношения, которые возникли уже после введения его в действие. Что дает право оставить данное основание расторжения трудового договора у тех сотрудников, у которых этот пункт был включен в трудовой договор, до принятия изменений в Кодекс.
При этом, можно так же считать, согласно п.7 ст.153 Кодекса, что данное положение соглашения, ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, а следовательно признается недействительным и не подлежат применению.
Официальная позиция Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан именно по этим вопросам уже была изложена:
По первому и второму вопросам 4 мая 2020 года Президентом Республики Казахстан подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон).
Согласно указанному Закону п.3 ст.50 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) исключен. Согласно ст. 43 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
В этой связи, наличие пункта 3 ст.50 Кодекса в трудовом договоре, заключенного до принятия вышеуказанного Закона, не является нарушением трудового законодательства. По соглашению сторон работодатель и работник могут внести изменения в трудовой договор в виде дополнительного соглашения.
По третьему вопросу В соответствии с пунктом 2 статьи 61 Кодекса в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом. В данном случае основанием прекращения трудового договора будет подпункт 1) статьи 49 Кодекса.»
Гилева Н.В. придерживается иного мнения.
Исходя из вышеизложенного следует, что с 16 мая 2020 года должен применяться порядок прекращения трудового договора, установленный действующим трудовым законодательством, который с 16 мая 2020 года более не предусматривает права работодателя расторгнуть трудовой договор без соблюдения требований, установленных п. 2 ст. 50 Кодекса.
На мой взгляд, данный спорный вопрос будет урегулирован только лишь со временем, когда сложится определенная судебная практика, связанная с применением работодателями этих условий, указанных в трудовых договорах, связанных с п.3 ст.50 Кодекса.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК не устанавливается минимальный и максимальный размер компенсационной выплаты в данном случае, данный размер может быть указан изначально в тексте трудового договора, который подписал работник и работодатель, т.к. подписание договора и есть согласие работника с данным условием.
-
Ответ:
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. (пп. 1 ст. 49 и ст. 50 Трудового кодекса РК)
При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.
-
Ответ:
Первое надо разобрать , что такое уведомление , согласно п 81 ст.1 Трудового кодекса РК : уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),