Согласно Приказа Министра здр-я и соц-го развития РК от 13.06.16г. № 498 и от 26.05.16г. № 412 какие требуются документы, чтобы написать письмо на отказ, т.к численность работников составляет 57 чел. Это пока есть объём работы и работа физическая тяжёлая. Требуется ли к письму дополнительные документы и какие? Как правильно оформить - это всё?
Вопрос:
Согласно Приказа Министра здр-я и соц-го развития РК от 13.06.16г. № 498 и от 26.05.16г. № 412 какие требуются документы, чтобы написать письмо на отказ, т.к численность работников составляет 57 чел. Это пока есть объём работы и работа физическая тяжёлая. Требуется ли к письму дополнительные документы и какие? Как правильно оформить - это всё?
Ответ:
Необходимо руководствоваться действующим Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16г. №498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (далее по тексту – Приказ).
Согласно п. 8 Приказ, Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
Так на основании пункта 8 Приказа и численности 57 человек в данном случае квота равняется – 1 работник (инвалид).
В соответствии с п. 7 Приказа, В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с подпунктом 1) пункта 4 статьи 17 Закона "О занятости населения".
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с пп.4 п.1. ст. 98 Кодекса об административных правонарушениях, Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования влечет предупреждение.
Нельзя не отметить, что отказать инвалидам в принятии на работу Вы не имеете право, кроме как по медицинским показаниям и не соответствии требованиям к вакантной должности.
На основании вышеуказанного следует сделать вывод о том, что в данном случае лучше написать письмо об отсутствии на данный момент рабочих мест для инвалидов, но в случае появления данных рабочих мест Вы обязательно сообщите о данном факте и постараетесь принять инвалидов. Также следует отметить во избежание последствий для Работодателя потенциального работника можно пригласить на собеседование, но по факту собеседования выявить не пригодность данного работника для конкретной должности (не связанной с инвалидностью), если таковая имеется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.