Согласно Приказа Министра здр-я и соц-го развития РК от 13.06.16г. № 498 и от 26.05.16г. № 412 какие требуются документы, чтобы написать письмо на отказ, т.к численность работников составляет 57 чел. Это пока есть объём работы и работа физическая тяжёлая. Требуется ли к письму дополнительные документы и какие? Как правильно оформить - это всё?
Вопрос:
Согласно Приказа Министра здр-я и соц-го развития РК от 13.06.16г. № 498 и от 26.05.16г. № 412 какие требуются документы, чтобы написать письмо на отказ, т.к численность работников составляет 57 чел. Это пока есть объём работы и работа физическая тяжёлая. Требуется ли к письму дополнительные документы и какие? Как правильно оформить - это всё?
Ответ:
Необходимо руководствоваться действующим Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16г. №498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (далее по тексту – Приказ).
Согласно п. 8 Приказ, Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
Так на основании пункта 8 Приказа и численности 57 человек в данном случае квота равняется – 1 работник (инвалид).
В соответствии с п. 7 Приказа, В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с подпунктом 1) пункта 4 статьи 17 Закона "О занятости населения".
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с пп.4 п.1. ст. 98 Кодекса об административных правонарушениях, Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан о занятости населения, совершенное в виде невыполнения установленной квоты рабочих мест для инвалидов, лиц, состоящих на учете службы пробации, а также лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования влечет предупреждение.
Нельзя не отметить, что отказать инвалидам в принятии на работу Вы не имеете право, кроме как по медицинским показаниям и не соответствии требованиям к вакантной должности.
На основании вышеуказанного следует сделать вывод о том, что в данном случае лучше написать письмо об отсутствии на данный момент рабочих мест для инвалидов, но в случае появления данных рабочих мест Вы обязательно сообщите о данном факте и постараетесь принять инвалидов. Также следует отметить во избежание последствий для Работодателя потенциального работника можно пригласить на собеседование, но по факту собеседования выявить не пригодность данного работника для конкретной должности (не связанной с инвалидностью), если таковая имеется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).