Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3-х лет. Может ли она параллельно устроиться официально, находясь в отпуске, на другую работу?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3-х лет. Может ли она параллельно устроиться официально, находясь в отпуске, на другую работу?

18.10.2019 19:55
3474

Вопрос:

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3-х лет. Может ли она параллельно устроиться официально, находясь в отпуске, на другую работу? 

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК работа может выполняться в соответствии с трудовым договором, заключенным, как по основному месту работы, так и по совместительству, которым является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (п.п.56) п.1ст.1 ТК РК).

 Заключение трудового договора по совместительству имеет свои особенности:

  • на работу по совместительству не допускается трудоустройство работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников (п.п.5) п.2 ст.26 ТК РК);
  • для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда), п.4 ст.32 ТК РК;
  • суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа (п.3 ст.68 ТК РК);
  • кроме общих оснований прекращения трудового договора, трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (п.2 ст.53 ТК РК).

Таким образом, при условии соблюдения вышеизложенных особенностей, Ваша работница может «параллельно устроиться официально, находясь в отпуске, на другую работу», заключив с работодателем трудовой договор по совместительству. При этом на нее не будет распространяться ограничение по продолжительности ежедневной работы (п.3 ст.68 ТК РК), т.к. у Вас, по основному месту работы у нее нет рабочего времени, она находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ваша компания будет владеть информацией о другой работе сотрудницы, т.к. для ее трудоустройства по совместительству работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда), п.4 ст.32 ТК РК, в которой Вы можете указать и период отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: