Сотрудница, находясь в официальном браке удочерила ребенка, развелась и теперь самостоятельно воспитывает девочку. На какие льготы она может рассчитывать от государства / работодателя?
Категории вопросов:

Сотрудница, находясь в официальном браке удочерила ребенка, развелась и теперь самостоятельно воспитывает девочку. На какие льготы она может рассчитывать от государства / работодателя?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
23.05.2022 20:33
382
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Сотрудница, находясь в официальном браке удочерила ребенка, развелась и теперь самостоятельно воспитывает девочку. На какие льготы она может рассчитывать от государства / работодателя?

Ответ:

Согласно статье 100 Кодекса РК от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье» усыновленный ребенок и его потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники - по отношению к усыновленному ребенку и его потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению.

В действующем законодательстве РК понятие «одинокая мать» предусмотрено только в п.п.12) п.1 ст.118 Закона РК «О жилищных отношениях», под которым понимается «не состоящая в браке женщина, воспитывающая ребенка».

Пункт 3 статьи 1 Гражданского кодекса РК допускает применение к семейным и трудовым отношениям норм гражданского законодательства в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным и трудовым законодательством.

В связи с этим такое понимание «одинокой матери» применяется также к семейным и трудовым правоотношениям.

Таким образом, в контексте Вашего вопроса социальная поддержка одиноких матерей осуществляется следующим образом:

  • адресная социальная помощь (АСП) одиноким матерям. На основании Закона РК «О государственной адресной социальной помощи» ее могут получать одинокие матери, ухаживающие за ребенком до 3 лет или за ребенком-инвалидом, которые оказались в тяжелом материальном положении, то есть когда среднедушевой доход в месяц ниже черты бедности. Эта черта обычно составляет 70% от прожиточного минимума (ПМ), но ее определяют ежеквартально для каждого региона страны;
  • социальная выплата в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста одного года – 40% от среднемесячного дохода за последние два года за минусом пенсионного взноса;
  • первоочередное предоставление жилища из государственного жилищного фонда при следующих условиях: 1) нуждается в жилище; 2) состояла на учете до введения в действие настоящего Закона РК «О жилищных отношениях»; 3) получает доходы ниже прожиточного минимума, определяемого в установленном законодательством Республики Казахстан порядке;
  •  стандартные вычеты - 882-кратный размер месячного расчетного показателя за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является одним из усыновителей (удочерителей), - за каждое такое лицо до достижения усыновленным (удочеренным) ребенком восемнадцатилетнего возраста. Положения настоящего подпункта не применяются в отношении лиц, вступающих в брак (супружество) с матерью или отцом усыновляемого ребенка (детей) в соответствии с брачно-семейным законодательством Республики Казахстан (подпункт 3) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса РК);
  • режим неполного рабочего времени по просьбе одного из родителей с ребенком в возрасте до трех лет. Это предусматривает работу меньшей продолжительности (менее 40 часов в неделю), либо снижения ежедневных рабочих часов, либо сокращения числа рабочих дней в неделю, либо одновременном уменьшении ежедневных часов работы и количества рабочих дней в неделю. Режим неполного рабочего времени не приводит к сокращению продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, трудового стажа или других прав работника, установленных в Трудовом кодексе, трудовом договоре или коллективном договоре (п.3 ст.70 ТК РК);
  • привлечение к работе в ночное время только с письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет (п.4 ст.76 ТК РК);
  • право отказаться от командировки, если есть дети в возрасте до трех лет или дети с ограниченными возможностями (по медицинскому заключению) (п.5 ст.127);
  • ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (ст.54 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: