Сотрудница работает с 3 января. В июле хочет выйти в отпуск. Возможно ли его предоставить?
Категории вопросов:

Сотрудница работает с 3 января, в июле хочет выйти в отпуск. Возможно ли его предоставить?

Автор:
Мустафанова Эльмира
18.06.2019 00:41
1233

Вопрос:

Сотрудница работает с 3 января, в июле хочет выйти в отпуск. Возможно ли его предоставить?

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Далее, в пункте 1 статьи 92 ТК РК указано следующее: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон  предоставляется в любое время рабочего года.

Также, в подпункте 1 статьи 91 ТК РК указано, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное работником время.

Таким образом, работодатель вправе предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Что касается количества предоставляемых календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 2 варианта:

  • предоставить за фактически проработанное время с января
  • предоставить столько календарных дней, сколько просит работник.

К примеру, все 24 календарных дня в соответствии с условиями трудового договора. Это не будет нарушением трудового законодательства. Но у работодателя могут возникнуть риски: если работник после выхода из трудового отпуска пожелает уволиться, то взыскать отпускные за неотработанные дни трудового отпуска будет невозможно без согласия работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: