Сотрудник брал аванс с последующим погашением в течении 6 месяцев, теперь хочет увольняться. Остаток суммы значительный, при получении денег писал только заявление и никаких документов больше нет. После написания заявления на работу не выходит. Как выйти из данной ситуации?
Вопрос:
Сотрудник брал аванс с последующим погашением в течении 6 месяцев, теперь хочет увольняться. Остаток суммы значительный, при получении денег писал только заявление и никаких документов больше нет. После написания заявления на работу не выходит. Как выйти из данной ситуации?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса Республики Казахстан, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Подпунктом 3 пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
В Ваше ситуации, если работник не выходит на работу, необходимо письменно направить ему уведомление по месту жительству, указанному в Трудовом договоре, с вопросами о происходящем и с указанием о том, что в случае, если он не сообщит о причинах отсутствия в срок установленный в Правилах трудового распорядка, то будет уволен по соответствующей статье ТК РК.
Далее, необходимо выждать указанный срок и если никаких документов получено не будет или если он придет, то направить второе уведомление о расторжении ТД в связи с невыходом на работу.
Произвести расчет все сумм подлежащих выплате и тех сумм которые он должен, удержать все суммы из заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Если этих сумм будет недостаточно, необходимо подать в суд о взыскании сумм. Но прежде, необходимо убедиться всеми доступными способами в том, что он не тяжело заболел и не может предупредить или еще что-то случилось.
Документы для подачи иска: Трудовой договор, документы, подтверждающие выплату суммы (заявление, если на карту, то выписка из банка, если наличными, то подписанные бухгалтерские документы, подтверждающие, что работник эту сумму получил, квитанция об оплате государственной пошлины). Это основное. В зависимости от того ИП у вас или ТОО необходимо будет приложить к иску еще документы по статусу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Взыскание долга Общие вопросы
Ответ:
Штраф представляет собой один из видов неустойки. Может устанавливаться в точном размере или в процентном соотношении к определенной сумме. Взымается однократно.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 ТК РК.
-
Ответ:
Требование о взыскании задолженности по заработной плате работник вправе подать, без каких – либо ограничений. Пунктом 3 статьи 113 ТК РК предусмотрено, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК) установлен общий срок исковой давности в три года. В случае если в течении срока действия договора, а также срока исковой давности задолженность не погашена, то вы в праве направить клиенту письменные претензии с требованием оплаты в установленный вами срок.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Необходимо в кратчайшие сроки попросить работника написать объяснительную по факту выявленной недостачи. Если она откажется - составить акт об отказе за подписью трех сотрудников (кадры, бухгалтерия, представитель руководства) – п 2. Ст. 165 ТК РК.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Акт выполненных работ (оказанных услуг) - это документ, который составляется исполнителем заказчику с целью подтверждения факта выполнения работ либо оказания услуг по договору между ними. В акте сдачи приемки выполненных работ отображаются виды и стоимость работ (услуг).
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Особенностью общей совместной собственности является, то, что с момента ее возникновения у супругов они сообща владеют и пользуются всем имуществом без определения долей.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Алиментная обязанность является денежным обязательством, подлежащим безусловному исполнению с момента возникновения и до его полного исполнения или прекращения по основаниям, предусмотренным законом.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Данная ситуация может рассматриваться как мошенничество и необоснованное обогащение.
Понятие обязательства из неосновательного обогащения регулируется статьями 953-960 Гражданского кодекса РК.
Вам необходимо будет доказать факт обогащения, а для этого необходимо одновременное наличие трех условий:
-
Раздел: Взыскание долга Судопроизводство
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан нет прямого нормативного акта, регулирующего процедуру проведения служебного расследования, и соответственно, унифицированных форм его проведения.