Сотрудник компании переводится в офис компании, который находится в Англии. Необходимо чтобы он параллельно числился в штате РК. Между офисом в Лондоне и сотрудником есть договор отдельный договор. Как правильно оформить данный процесс по документам?
Вопрос:
Сотрудник компании переводится в офис компании, который находится в Англии. Необходимо чтобы он параллельно числился в штате РК. Между офисом в Лондоне и сотрудником есть договор отдельный договор. Как правильно оформить данный процесс по документам?
Ответ:
Под совмещением должностей в соответствии с пп.1 п.2 ст.111 Трудового кодекса РК понимается выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности в одной и той же организации.
В вашей ситуации ваш сотрудник работает в двух компаниях. Поэтому совмещение должностей не подходит для вашей ситуации.
Согласно п. 56 ст.1 Трудового кодекса РК выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в другой организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется работа по совместительству.
Таким образом, работник должен в качестве основной работы выбрать одну из работ, вторую в качестве работы по совместительству. Если он уезжает на два года в Лондон, то у него основная работа будет работа в Лондоне, а работа в вашей компании будет работой по совместительству (он также будет числится в штате).
В соответствии с п.1 ст. 138 Трудового кодекса РК дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
На основании изложенного вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об осуществлении работником трудового процесса дистанционно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;