Сотрудник находится на больничном, согласно перечню более двух месяцев, уже более полу года, теперь оформляет инвалидность. Нужно ли оплачивать больничный лист после получения инвалидности и что нужно делать с работником дальше?
Категории вопросов:

Сотрудник находится на больничном, согласно перечню более двух месяцев, уже более полу года, теперь оформляет инвалидность. Нужно ли оплачивать больничный лист после получения инвалидности и что нужно делать с работником дальше?

Автор:
Исхакова Ариндия
04.01.2020 17:59
3172

Вопрос:

Сотрудник находится на больничном, согласно перечню более двух месяцев, уже более полу года, теперь оформляет инвалидность. Нужно ли оплачивать больничный лист после получения инвалидности и что нужно делать с работником дальше?

Ответ:

Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 г. за № 1033.

Если заболевание работника находится в вышеуказанном перечне, то нужно будет оплачивать все предоставляемые листки временной нетрудоспособности до того момента пока работник не принесет справку об инвалидности и справку об утрате нетрудоспособности, которая не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Согласно п.34 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44, освидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются:

  • в случае установления инвалидности – справка об инвалидности по форме согласно приложению 12 к настоящим Правилам;
  • в случае разработки социальной и профессиональной части ИПР – выписка из социальной и профессиональной части ИПР;
  • в случае установления степени УОТ – справка о степени утраты общей трудоспособности по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам.

В связи с чем, запросите у работника справку о степени утраты общей трудоспособности для установления факта утраты нетрудоспособности и выписку из акта МСЭК на основании которой выдана справка об инвалидности.

Именно в этих документах будет указано, может ли работник далее продолжать работу в своей должности, либо ему установлена полная нетрудоспособность.

В зависимости от этого произойдет либо расторжение трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пп.6 п.1 ст.52 ТК РК -  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Если работник окажется трудоспособен, то необходимо будет сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сокращенного рабочего времени (п.3 ст.69 ТК РК) и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска (пп.2 п.1 ст.89 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: