Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Также было написано гарантийное письмо с указанием сроков оплаты. Однако, работодатель условия не выполнил. Необходимо описание механизма возврата денежных средств.
Вопрос:
Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Также было написано гарантийное письмо с указанием сроков оплаты. Однако, работодатель условия не выполнил. Необходимо описание механизма возврата денежных средств.
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Следовательно, после издания приказа о расторжении трудового договора, работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск.
При этом следует отметить, что согласно п.2 ст.10 ТК РК, положения трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Это означает, что в соглашении между Вами может быть предусмотрен срок выплаты компенсации, не превышающий срока, предусмотренного в п.4 ст.113 ТК РК.
Несоблюдение работодателем требований закона, в данном случае, невыплата компенсации за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск, порождает индивидуальный трудовой спор. В пункте 1 статьи 159 ТК РК перечислены случаи, когда трудовой спор рассматривается без обращения в согласительную комиссию.
Кроме того, в пункте п.3 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» разъяснено, что согласно статье 159 Трудового кодекса обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, спор считается неурегулированным, и сторона, не согласная с решением согласительной комиссии, как и в случае неисполнения решения согласительной комиссии, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.
Таким образом, для взыскания полагающихся выплат (заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), Вам следует обратиться с соответствующим заявлением в Согласительную комиссию работодателя, если обращение в нее является обязательным.
Если Согласительная комиссия в организации отсутствует, но ее создание предусмотрено законом, то работодатель обязан создать ее и рассмотреть жалобу.
При этом, согласно п.5 ст.159 ТК РК, Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.
Поэтому Вы вправе требовать рассмотрения Вашего обращения в течение пятнадцати рабочих дней после регистрации жалобы работодателем.
Рекомендовано адресовать жалобу руководителю работодателя и в Согласительную комиссию, указать в жалобе Ваши точные адрес, номера контактных телефонов. На втором экземпляре жалобы добиться проставления отметки о дате приеме данной жалобы в канцелярии работодателя и оставить у себя.
Также рекомендуем указать в жалобе о том, что просите рассмотреть жалобу с Вашим участием и/или Вашего представителя (адвоката).
Согласно п.6 ст.159 ТК РК, суммы, подлежащие выплате работодателем по решению согласительной комиссии, выплачиваются заявителю в срок не позднее установленного для выплаты заработной платы следующего месяца после вынесения решения согласительной комиссии.
И лишь в случае, если в соответствии с законом не предусмотрено создание у работодателя Согласительной комиссии, Вы вправе обратиться с заявлением о взыскании полагающихся сумм непосредственно в суд согласно статье 160 ТК РК. Заявление составляется с соблюдением требований, установленных гражданско-процессуальным законодательством.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем:
- Вам необходимо обратиться в Согласительную комиссию с заявлением об взыскании с работодателя компенсации за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Заявление зарегистрировать в канцелярии и на втором экземпляре поставить дату и номер регистрации;
- в случае, если Согласительная комиссия отсутствует, но должна быть создана, Вы вправе требовать ее создания;
- Согласительная комиссия должна рассмотреть в течение 15 рабочих дней со дня поступления заявления;
- в течение трех рабочих дней Согласительная комиссия должна выдать решение;
- если решение Согласительной комиссии о взыскании с работодателя суммы в Вашу пользу не выполняется или Вы не согласны с решением, то имеете право в течение одного года со дня вынесения решения или истечения срока уплаты денег по заключенному соглашению (в зависимости от обстоятельств обращения в суд) обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании суммы.
Кроме того, Вы можете обратиться к Государственному инспектору по труду с жалобой на работодателя. Данный способ тоже может быть очень эффективным и более оперативным по срокам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: