Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Также было написано гарантийное письмо с указанием сроков оплаты. Однако, работодатель условия не выполнил. Необходимо описание механизма возврата денежных средств.
Вопрос:
Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Также было написано гарантийное письмо с указанием сроков оплаты. Однако, работодатель условия не выполнил. Необходимо описание механизма возврата денежных средств.
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Следовательно, после издания приказа о расторжении трудового договора, работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск.
При этом следует отметить, что согласно п.2 ст.10 ТК РК, положения трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Это означает, что в соглашении между Вами может быть предусмотрен срок выплаты компенсации, не превышающий срока, предусмотренного в п.4 ст.113 ТК РК.
Несоблюдение работодателем требований закона, в данном случае, невыплата компенсации за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск, порождает индивидуальный трудовой спор. В пункте 1 статьи 159 ТК РК перечислены случаи, когда трудовой спор рассматривается без обращения в согласительную комиссию.
Кроме того, в пункте п.3 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» разъяснено, что согласно статье 159 Трудового кодекса обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, спор считается неурегулированным, и сторона, не согласная с решением согласительной комиссии, как и в случае неисполнения решения согласительной комиссии, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.
Таким образом, для взыскания полагающихся выплат (заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), Вам следует обратиться с соответствующим заявлением в Согласительную комиссию работодателя, если обращение в нее является обязательным.
Если Согласительная комиссия в организации отсутствует, но ее создание предусмотрено законом, то работодатель обязан создать ее и рассмотреть жалобу.
При этом, согласно п.5 ст.159 ТК РК, Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.
Поэтому Вы вправе требовать рассмотрения Вашего обращения в течение пятнадцати рабочих дней после регистрации жалобы работодателем.
Рекомендовано адресовать жалобу руководителю работодателя и в Согласительную комиссию, указать в жалобе Ваши точные адрес, номера контактных телефонов. На втором экземпляре жалобы добиться проставления отметки о дате приеме данной жалобы в канцелярии работодателя и оставить у себя.
Также рекомендуем указать в жалобе о том, что просите рассмотреть жалобу с Вашим участием и/или Вашего представителя (адвоката).
Согласно п.6 ст.159 ТК РК, суммы, подлежащие выплате работодателем по решению согласительной комиссии, выплачиваются заявителю в срок не позднее установленного для выплаты заработной платы следующего месяца после вынесения решения согласительной комиссии.
И лишь в случае, если в соответствии с законом не предусмотрено создание у работодателя Согласительной комиссии, Вы вправе обратиться с заявлением о взыскании полагающихся сумм непосредственно в суд согласно статье 160 ТК РК. Заявление составляется с соблюдением требований, установленных гражданско-процессуальным законодательством.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем:
- Вам необходимо обратиться в Согласительную комиссию с заявлением об взыскании с работодателя компенсации за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Заявление зарегистрировать в канцелярии и на втором экземпляре поставить дату и номер регистрации;
- в случае, если Согласительная комиссия отсутствует, но должна быть создана, Вы вправе требовать ее создания;
- Согласительная комиссия должна рассмотреть в течение 15 рабочих дней со дня поступления заявления;
- в течение трех рабочих дней Согласительная комиссия должна выдать решение;
- если решение Согласительной комиссии о взыскании с работодателя суммы в Вашу пользу не выполняется или Вы не согласны с решением, то имеете право в течение одного года со дня вынесения решения или истечения срока уплаты денег по заключенному соглашению (в зависимости от обстоятельств обращения в суд) обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании суммы.
Кроме того, Вы можете обратиться к Государственному инспектору по труду с жалобой на работодателя. Данный способ тоже может быть очень эффективным и более оперативным по срокам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.