Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Также было написано гарантийное письмо с указанием сроков оплаты. Однако, работодатель условия не выполнил. Необходимо описание механизма возврата денежных средств.
Категории вопросов:

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Также было написано гарантийное письмо с указанием сроков оплаты. Однако, работодатель условия не выполнил. Необходимо описание механизма возврата денежных средств.

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
20.12.2023 11:09
236

Вопрос:

Сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, в котором указано, что работодатель обязуется выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Также было написано гарантийное письмо с указанием сроков оплаты. Однако, работодатель условия не выполнил. Необходимо описание механизма возврата денежных средств.

Ответ:

Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Следовательно, после издания приказа о расторжении трудового договора, работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней выплатить компенсацию за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск.

При этом следует отметить, что согласно п.2 ст.10 ТК РК, положения трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Это означает, что в соглашении между Вами может быть предусмотрен срок выплаты компенсации, не превышающий срока, предусмотренного в п.4 ст.113 ТК РК.

Несоблюдение работодателем требований закона, в данном случае, невыплата компенсации за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск, порождает индивидуальный трудовой спор. В пункте 1 статьи 159 ТК РК перечислены случаи, когда трудовой спор рассматривается без обращения в согласительную комиссию.

Кроме того, в пункте п.3 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» разъяснено, что согласно статье 159 Трудового кодекса обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, спор считается неурегулированным, и сторона, не согласная с решением согласительной комиссии, как и в случае неисполнения решения согласительной комиссии, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд.

Таким образом, для взыскания полагающихся выплат (заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), Вам следует обратиться с соответствующим заявлением в Согласительную комиссию работодателя, если обращение в нее является обязательным.

Если Согласительная комиссия в организации отсутствует, но ее создание предусмотрено законом, то работодатель обязан создать ее и рассмотреть жалобу.

При этом, согласно п.5 ст.159 ТК РК, Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

Поэтому Вы вправе требовать рассмотрения Вашего обращения в течение пятнадцати рабочих дней после регистрации жалобы работодателем.

Рекомендовано адресовать жалобу руководителю работодателя и в Согласительную комиссию, указать в жалобе Ваши точные адрес, номера контактных телефонов. На втором экземпляре жалобы добиться проставления отметки о дате приеме данной жалобы в канцелярии работодателя и оставить у себя.

Также рекомендуем указать в жалобе о том, что просите рассмотреть жалобу с Вашим участием и/или Вашего представителя (адвоката).

Согласно п.6 ст.159 ТК РК, суммы, подлежащие выплате работодателем по решению согласительной комиссии, выплачиваются заявителю в срок не позднее установленного для выплаты заработной платы следующего месяца после вынесения решения согласительной комиссии.

И лишь в случае, если в соответствии с законом не предусмотрено создание у работодателя Согласительной комиссии, Вы вправе обратиться с заявлением о взыскании полагающихся сумм непосредственно в суд согласно статье 160 ТК РК. Заявление составляется с соблюдением требований, установленных гражданско-процессуальным законодательством.

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем:

  1. Вам необходимо обратиться в Согласительную комиссию с заявлением об взыскании с работодателя компенсации за отработанные дни и неиспользованный трудовой отпуск. Заявление зарегистрировать в канцелярии и на втором экземпляре поставить дату и номер регистрации;
  2. в случае, если Согласительная комиссия отсутствует, но должна быть создана, Вы вправе требовать ее создания;
  3. Согласительная комиссия должна рассмотреть в течение 15 рабочих дней со дня поступления заявления;
  4. в течение трех рабочих дней Согласительная комиссия должна выдать решение;
  5. если решение Согласительной комиссии о взыскании с работодателя суммы в Вашу пользу не выполняется или Вы не согласны с решением, то имеете право в течение одного года со дня вынесения решения или истечения срока уплаты денег по заключенному соглашению (в зависимости от обстоятельств обращения в суд) обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании суммы.

Кроме того, Вы можете обратиться к Государственному инспектору по труду с жалобой на работодателя. Данный способ тоже может быть очень эффективным и более оперативным по срокам.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: