Сотрудник школы (педагог) съездил на бесплатные курсы повышения квалификации, но все расходы: командировочные (суточные), оплата за проезд, оплата за проживание оплатила школа. Но через два месяца после курсов педагог увольняется. Должен ли педагог вернуть деньги за понесенные (командировочные) расходы школы, если он не отработал срок работы по курсам (5 лет)?
Вопрос:
Сотрудник школы (педагог) съездил на бесплатные курсы повышения квалификации, но все расходы: командировочные (суточные), оплата за проезд, оплата за проживание оплатила школа. Но через два месяца после курсов педагог увольняется. Должен ли педагог вернуть деньги за понесенные (командировочные) расходы школы, если он не отработал срок работы по курсам (5 лет)?
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Согласно с пунктом 1 статьи 118 Трудового кодекса РК необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
Далее работодатель, определив форму отправляет работника на обучение и согласно подпункту 6) статьи 116 Трудового кодекса заключает договор обучения — это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Обязательно работодатель должен помнить, что пункт статьи 118 Трудового кодекса РК требует обязательного наличия договора обучения при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации обучаемых по направлению работодателя за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством.
В случае отсутствия договора обучения работодатель может быть лишен возможности требовать от работника обязанностей по отработке либо компенсации затрат, связанных с обучением.
Работодатель может в трудовом договоре прописать статьи об обучение работника и повышении квалификации которые могут отражать факт взаимодействия между работником и работодателем в части обучения и условия возмещения затрат, которые работодатель понес на работника.
Вывод: Работодатель перед направлением работника на обучение обязан заключить договор обучения при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации обучаемых по направлению работодателя за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством с учётом описания условий и требований их возвращения работником в случае досрочного прекращения трудовых отношений с работодателем.
Относительно вопроса: «Должен ли педагог вернуть деньги за понесенные (командировочные) расходы школы, если он не отработал срок работы по курсам (5 лет)?»
Работник должен вернуть все затраты, понесенные на обучение если они были оговорены в Договоре на обучение или в Трудовом договоре ( или ином документе) согласно порядку возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.40 Трудового кодекса РК под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Прикомандированный остается в штате и получает заработную плату от Командирующей компании. Командирующая компания, в свою очередь заключает соглашение с Клиентом, по которому Прикомандированный выполняет трудовые функции для Клиента в течение определенного периода времени, а Клиент соглашается компенсировать расходы по заработной плате, выплачиваемой Прикомандированному Командирующей компанией, зачастую с учетом дополнительных затрат.