Сотрудник в процессе увольнения по сокращению через 1 месяц, просит предоставить ему отгулы за командировки прошлого года, когда он 2 месяца был в командировке и получал командировочные. По ТК РК в табеле нужно было ставить за дни командировки в одинарном размере, а потом еще дать отгулы. В табеле соответственно в одинарном не ставилось. Какие мои действия?
Категории вопросов:

Сотрудник в процессе увольнения по сокращению через 1 месяц, просит предоставить ему отгулы за командировки прошлого года, когда он 2 месяца был в командировке и получал командировочные. По ТК РК в табеле нужно было ставить за дни командировки в одинарном размере, а потом еще дать отгулы. В табеле соответственно в одинарном не ставилось. Какие мои действия?

Автор:
Жомартова Назира
04.06.2020 07:27
255

Вопрос:

Сотрудник в процессе увольнения по сокращению через 1 месяц, просит предоставить ему отгулы за командировки прошлого года, когда он 2 месяца был в командировке и получал командировочные. По ТК РК в табеле нужно было ставить за дни командировки в одинарном размере, а потом еще дать отгулы. В табеле соответственно в одинарном не ставилось. Какие мои действия?

Ответ:

Согласно статье 127 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Вместе с тем,

согласно пункта 2 статьи 85 Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. В табеле должны были быть проставлены «К».

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: