Сотрудник вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с зп условно 300 000 тг должность главный экономист. Принимается на это место сотрудник, но у вновь принятого будет зп условно 200000 тг и должность экономист. При этом должны сохранить условия труда для декретницы и уволить вновь принятого сотрудника, когда декретница выйдет на работу. Как оформить вновь принятого сотрудника на место декретницы, но с другими условиями труда?
Вопрос:
Сотрудник вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с зп условно 300 000 тг должность главный экономист. Принимается на это место сотрудник, но у вновь принятого будет зп условно 200000 тг и должность экономист. При этом должны сохранить условия труда для декретницы и уволить вновь принятого сотрудника, когда декретница выйдет на работу. Как оформить вновь принятого сотрудника на место декретницы, но с другими условиями труда?
Ответ:
В соответствии с пп.20) п.1 ст.1 Трудового кодекса, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
В соответствии со ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Таким образом, законодательство не ограничивает установление заработной платы на усмотрение работодателя в указанных пределах.
При этом, также обращаю Ваше внимание, что обязательное замещение сотрудника, вышедшего в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, не требуется, если ее функции, в ее отсутствие, может выполнять другой работник.
В данном случае могло бы быть допустимо внести изменения в штатное расписание и либо сократить штатную единицу главного экономиста и ввести должность экономиста, либо изменить название должности и заработную плату. Однако, в соответствии с п.3 ст. 100 ТК РК, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, исключить или изменить должность декретницы, не получится.
Поэтому, предлагаю Вам рассмотреть вопрос о том, чтобы ввести в штатное расписание (при наличии) новую должность экономиста и принять работника, которого Вы рассматриваете на эту должность, на трудовой договор со сроком действия 3 года. При возвращении старого работника из «декрета», она займет своё прежнее место с прежней заработной платой, а трудовой договор с фактически замещающим экономистом будет расторгнут за истечением срока трудового договора.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.