Сотрудник вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с зп условно 300 000 тг должность главный экономист. Принимается на это место сотрудник, но у вновь принятого будет зп условно 200000 тг и должность экономист. При этом должны сохранить условия труда для декретницы и уволить вновь принятого сотрудника, когда декретница выйдет на работу. Как оформить вновь принятого сотрудника на место декретницы, но с другими условиями труда?
Категории вопросов:

Сотрудник вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с зп условно 300 000 тг должность главный экономист. Принимается на это место сотрудник, но у вновь принятого будет зп условно 200000 тг и должность экономист. При этом должны сохранить условия труда для декретницы и уволить вновь принятого сотрудника, когда декретница выйдет на работу. Как оформить вновь принятого сотрудника на место декретницы, но с другими условиями труда?

Автор:
Исхакова Ариндия
24.03.2022 09:23
314

Вопрос:

Сотрудник вышел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с зп условно 300 000 тг должность главный экономист. Принимается на это место сотрудник, но у вновь принятого будет зп условно 200000 тг и должность экономист. При этом должны сохранить условия труда для декретницы и уволить вновь принятого сотрудника, когда декретница выйдет на работу. Как оформить вновь принятого сотрудника на место декретницы, но с другими условиями труда?

Ответ:

В соответствии с пп.20) п.1 ст.1 Трудового кодекса, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.  

В соответствии со ст. 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. 

Таким образом, законодательство не ограничивает установление заработной платы на усмотрение работодателя в указанных пределах. 

При этом, также обращаю Ваше внимание, что обязательное замещение сотрудника, вышедшего в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, не требуется, если ее функции, в ее отсутствие, может выполнять другой работник.  

В данном случае могло бы быть допустимо внести изменения в штатное расписание и либо сократить штатную единицу главного экономиста и ввести должность экономиста, либо изменить название должности и заработную плату. Однако, в соответствии с п.3 ст. 100 ТК РК, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, исключить или изменить должность декретницы, не получится. 

Поэтому, предлагаю Вам рассмотреть вопрос о том, чтобы ввести в штатное расписание (при наличии) новую должность экономиста и принять работника, которого Вы рассматриваете на эту должность, на трудовой договор со сроком действия 3 года. При возвращении старого работника из «декрета», она займет своё прежнее место с прежней заработной платой, а трудовой договор с фактически замещающим экономистом будет расторгнут за истечением срока трудового договора.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Вам также может быть интересно: