Сотрудник вышла на работу после декретного отпуска по достижении ребенка 3 лет, однако проработав год просит продлить отпуск так, как у ребенка имеется справка по инвалидности. Имеет ли она право ссылаться на данную справку и получить отпуск с сохранением рабочего места?
Вопрос:
Сотрудник вышла на работу после декретного отпуска по достижении ребенка 3 лет, однако проработав год просит продлить отпуск так, как у ребенка имеется справка по инвалидности. Имеет ли она право ссылаться на данную справку и получить отпуск с сохранением рабочего места?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК) предусматривает два вида отпуска:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска (п. 1 ст. 87 ТК РК).
В данной ситуации речь идет о социальном отпуске.
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 5 ст. 87 ТК РК).
Рассмотрим более подробно виды социального отпуска имеющие значения в данной ситуации.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет регулируется ст. 100 ТК РК.
Существенными условиями в данной статье являются:
1) Обязанность работодателя предоставить работнику данный отпуск по его письменному заявлению;
2) Наличие четких временных границ, когда работник может воспользоваться правом на такой отпуск (до достижения ребенком возраста трех лет).
То есть в рамках периода достижения ребенком трехлетнего возраста лет, работник имеет право (работодатель обязанность предоставить) на отпуск, а после это право (обязанность работодателя) прекращает свое действие.
Иных сроков или условий пролонгации срока, ни данная статья, ни ТК РК в целом не содержит. Поэтому продлить такой отпуск в Вашей ситуации не представляется возможным.
3. Отпуск без сохранения заработной платы
Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК.
Данный вид социального отпуска предоставляется только по соглашению сторон, то есть с согласия работника и работодателя.
Исключение составляют случаи регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами, когда работодатель обязан дать отпуск до пяти календарных дней (п. 3 ст. 97 ТК РК).
То есть работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлению отпуска без сохранение заработной платы если это противоречит его интересам, а причина по которой работник просит предоставить ему такой вид отпуска не соответствует исключениям.
На основание вышеизложенного в Вашей ситуации:
1) Работник, ни при каких обстоятельствах, не имеет права на продление /возобновление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так как это не предусматривается Трудовым кодексом РК.
2) Работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы только с Вашего (работодателя) согласия. Наличие у работника справки об инвалидности ребенка не является основанием для возникновения обязанности у работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Дополнительно:
Гарантии предоставляемые Трудовым кодексом работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи.
В соответствии с п. 3 ст. 70 ТК РК работодатель по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить ему режим неполного рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;