Сотрудника взяли "на время замещения временно отсутствующего работника. Руководство решила оставить заменяющего сотрудника. Должность одинаковая, ставки две. Нужно ли менять условия т.д. заменяющего сотрудника? Если да, то какая процедура переоформления и на какой срок?
Вопрос:
Сотрудника взяли "на время замещения временно отсутствующего работника. Руководство решила оставить заменяющего сотрудника. Должность одинаковая, ставки две. Нужно ли менять условия т.д. заменяющего сотрудника? Если да, то какая процедура переоформления и на какой срок?
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в написании срока действия трудового договора.
Т.е. в трудовом договоре в графе срок действия должно быть указано, что трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Указать ФИО и должность работницы, которая временно отсутствует. В приказе также продублировать данную норму.
Более никаких особенностей при приеме на работу временного работника нет.
Если вы решили теперь перевести работника на постоянную работу вы издаете Приказ об изменении условий труда и что сотрудник переводиться на постоянное место работы и подписываете Доп. соглашением в Трудовому Договору.
Порядок внесения изменений регламентирует пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК.
Уведомление об изменении условий трудового Договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
В нашем случае сторона заявившая будет работодатель, а сторона получившая уведомление об изменении условий трудового договора работник, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
И если все стороны пришли к согласию, то оформляется Доп. Соглашение к Трудовому Договору и прописывается срок действия Договора согласно ст. 30 Кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в написании срока действия трудового договора.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан. -
Ответ:
На основании ст. 1 Закона РК «Об охранной деятельности», под охранной деятельностью понимается осуществление юридическими лицами деятельности по оказанию услуг по защите жизни, здоровья и имущества физических лиц, а также имущества юридических лиц от противоправных посягательств (охранные услуги).
-
Ответ:
Во избежание рисков предлагается следующий алгоритм действий. Если в период трудового отпуска временного работника работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно пп. 4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК
-
Ответ:
Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности предусматривает один из видов – на период замещения временного отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Правильнее будет заключить трудовой договор, т.к. происходит замещение штатной должности. Подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен срок заключения трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Сроки трудовых договоров регулирует статья 30 от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
В данной ситуации оформление приема на работу осуществляется на общих основаниях, трудовой договор заключается такой же, как с другими работниками, за исключением раздела «срок трудового договора».
-
Ответ:
Отзыв в связи с производственной необходимостью предусмотрен только из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. И возможен только при наличии письменного согласия работника.
Из отпуска без сохранения заработной платы отзыв не предусматривается.