Специалист вышел на больничный с 24.05.2024 г. Из-за операции на сердце ему продлили больничный. Период реабилитации до 17.06.2024 г. Какой процент оплачивается за нетрудоспособность от компании? Зависит ли от степени тяжести?
Вопрос:
Специалист вышел на больничный с 24.05.2024 г. Из-за операции на сердце ему продлили больничный. Период реабилитации до 17.06.2024 г. Какой процент оплачивается за нетрудоспособность от компании? Зависит ли от степени тяжести?
Ответ:
Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
Каждый работник в период временной нетрудоспособности в результате болезни должен получить пособия от своего работодателя. Данное обязательство закреплено Трудовым кодексом РК в п.1 ст.133, при этом оплата осуществляется за счет собственных средств компании-работодателя.
Верхняя граница суммы выплаты, согласно Социальному кодексу, вступившему в силу с 01.07.2023 г.- не более 25 МРП в месяц.
Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней
Если работник отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни
Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному листу.
Поскольку расчет точной суммы оплаты больничных производится на основе среднего дневного заработка, необходимо опираться также на Единые правила исчисления средней заработной платы (утверждены Приказом Минздрава РК №908 от 30.11.2015 г.).
Экспертиза временной нетрудоспособности и выдача листка или справки о временной нетрудоспособности регламентируется Правилами, утвержденными Приказом Минздрава РК № ҚР ДСМ-198/2020 от 18.11.2020 г. (введены в действие с 01.12.2020 г.).
Первоначально лист нетрудоспособности выдается на 3 дня, во время вспышки сезонных ОРВИ — на 6 дней. Свыше 6 дней больничный продлевается совместно врачом и заведующим отделением, но не более чем на 20 дней. Больничный лист на срок более 20 дней может выдавать только ВКК. При лечении в стационаре документ оформляется на все время пребывания в нем. При заболеваниях, требующих длительного лечения, больничный может быть выдан до 60 дней. Если трудоспособность не восстанавливается, то дальше речь идет об установлении инвалидности.
Ограничение выплаты пособия в 25 МРП не касается ряда категорий, работающих:
- Получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание
- Работающих ветеранов Великой Отечественной войны или приравненных к ним
- Ветеранов боевых действий на территории других государств
- Работников дипломатических служб
Этим категориям рабочих и служащих период нетрудоспособности оплачивается в размере 100% их зарплаты.
Лист нетрудоспособности оформляется с первого дня, включая праздничные и выходные, и до дня восстановления трудоспособности (п. 12 Правил). Из периода нетрудоспособности более 14 дней должны быть вычтены выходные и праздничные дни, а рабочие дни оплачиваются по общим правилам: среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней в этот период.
Пособие не выплачивают в таких случаях:
Если травмирование произошло в результате употребления алкоголя или наркотиков, а также при совершении уголовного правонарушения (вина установлена по решению суда).
За время принудительного лечения.
За время нахождения под арестом.
Не оплачивается время нетрудоспособности, которая наступила в период трудового отпуска или отпуска без сохранения содержания
Вывод: Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен предъявить больничный лист, выданный медицинской организацией.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На данный момент в Республике Казахстан действуют оба формата листков нетрудоспособности – электронный и бумажный, и оба имеют одинаковую юридическую силу.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если у работодателя возникают сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, его можно проверить следующим образом:
Необходимо направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее документ, либо воспользоваться онлайн-сервисами, если таковые доступны в регионе.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.